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请了产假还有公休假没有
产假还有公休假
吗
答:
法律分析:休完产假,可以公休假、年休假的
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多...
产假
能享受
公休假
吗
答:
法律分析:可以
。休完产假,可以公休假、年休假的。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)...
请了产假还有公休假没有
答:
法律分析:
产假
包括法定节假日和双休日的,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工产假为九十天,其中产前
休假
十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎 生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至...
休
了产假还能休公休假
吗
答:
休了产假能休公休假,也休完产假再来休公休假、年休假的
。根据规定用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休...
产假
和
公休假
冲突不
答:
法律分析:产假和公休假并不冲突
。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的...
产假公休假
算在里面吗?
答:
丧假、探亲假、
产假
、看护假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇
公休
假日的,均不另加假期天数。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以
休假
15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤...
请了产假还
可以请
公休假
吗
答:
法律主观:休
了产假还可以休
年假,两者并不冲突。女职工生育享受98天产假,其中产前可以
休假
15天。职工在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应...
产假
包括
公休
吗
答:
可增加
产假
15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 因此,在女性产假方面国家法律上是有规定的,对于休产假是按照自然天数进行计算,所以就会包含
公休日
。这是大家要清楚的一点,对于产假我们也要按照法律的规定进行休假。
产假
158天不包括双休日和节假日吗?
答:
职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、国家法定节假日包括双休日吗 不包括,周六、周日属于
公休日
,用人单位安排劳动者公休日加班的,...
产假
包含周末吗
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