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请事假规定
事假
每次不能超过多少天
答:
1、工作人员
请事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工...
事假
的
规定
及范围
答:
一般事假的
规定
有以下内容:1、任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(基本工资补贴)/21.75*...
劳动法
规定
员工
请事假
最多请多长时间
答:
劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》中
规定
:企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。工作人员
请事假
超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超...
事假
可以连续请多少天
答:
事假
最长可以请多久,法律没有具体
规定
,需要按照所在单位规定的。事假可以连续请多少天,需要劳动者与用人单位协商决定。我国劳动法规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议...
事假
天数的
规定
答:
(1)、当年事假累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50% [日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资 省岗省补)÷21天,下同];当年事假累计超过30天以上的,从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家
规定
的公休假和法定节假日不予扣发。(2)、职工当月
请事假
在...
国家
规定事假
不能超过多少天
答:
【法律分析】:不能超过20天。一年
请事假
20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的,将不再享受当年的年休假。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家...
国家
规定事假
不能超过多少天
答:
【法律分析】:事假最长可以请多久,法律没有具体
规定
,需要按照所在单位的规章制度履行,劳动者可以查看员工手册、公告栏、劳动合同约定等。职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可
请事假
,但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否...
请事假规定
劳动法是怎样规定的
答:
法律分析:劳动法对请假的
规定
:1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪
事假
,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;...
国家
事假
请假
规定
答:
职工
请事假
,年休假以及其他各种休假,均要事先填写请假条,写明起始时间,请假原因,休假地点。经过领导批准,可以休假;2。职工丧假,需要提供亲属死亡证明,给予丧假三天,工资照发;3。职工请婚假,需要提供结婚证,丧假三天,如果异地结婚的,可以给予路程假,但是合计不能超过十天;4。因私事请假,需...
劳动法对
事假
时间及工资
规定
答:
法律分析:按照我国法律
规定
的是,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么
请事假
应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数。所谓事假,指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作,所以需要向工作单位请假。事假与病假不同的是,病假病假顾名思义就是因为...
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