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请假多长时间扣绩效工资
教师
请假一个月
会影响
绩效工资
吗
答:
请病假在一个月之内的,不扣绩效工资,超过一个月了,才与绩效工资挂钩,会扣发一定的绩效工资
。1、请病假一个月至三个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之一;2、请病假三个月至六个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之二。另外。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规...
事业单位病假
绩效工资
答:
第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%
。所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:...
请病假
扣绩效
合理吗
答:
1、病假期间,如果劳动者未完成绩效任务,用人单位可以根据双方的约定扣除部分绩效工资
;2、病假工资的支付,应当不低于当地最低工资标准的80%;3、对于已完成绩效任务的劳动者,用人单位不得扣除其绩效工资;4、教师休病假的情况略有不同,如果是在编教师,
病假在两个月以内的,原工资照发
;如果是劳动合...
事业单位
请假绩效工资
怎么扣
答:
一、事业单位请事假扣工资须遵循以下几点1、员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,不扣工资
;2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的,超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放;3、员工在一年内累计请事假超过三十天的,超过的天数按...
请假扣绩效工资
合法吗
答:
法律主观:不扣。 没有
绩效工资
的,按照实际 工资 发放薪酬。 有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。 如果是法定的带薪 年休假 ,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。 扩展资料:《职工带薪年休假条理》 第一条 为了维护职工休息...
请假绩效工资
怎么扣
答:
病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在
病假期间
的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。绩效工资与劳动者的正常工资不同,绩效...
公务员
请假扣绩效工资
吗
答:
一般来说,公务员短期内请事假是不会
扣除工资
的,如果是长
时间
进行请事假的话,那么会按照休假的时间来进行扣发工资。一般来说需要全年累积请假超过20天或一次性事假超过15天才会扣除工资。一、法律规定公务员
请假扣工资
吗? 公务员短期内请事假是不会扣除工资的,长期请事假的话就会按照比例扣发工资。工...
请假
三天就
扣绩效工资
违法吗
答:
是根据员工的
绩效
考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位
薪资
水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。我国有规定休息
时间
,每周至少休息一天,并且
请假扣工资
也是违法的,可以向当地劳动部门反映。【法律依据...
请假
后
绩效工资
怎么算标准
答:
请假扣工资
的标准 1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作
时间
的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/...
事业单位病假
多久
取消
绩效
奖
答:
机关事业单位工作人员
病假期间
工资福利政策 (一)病假在2个月以内的,基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴,事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴,个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计...
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