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请假工资扣除底薪还是绩效
请假扣底薪还是绩效
答:
根据实际情况,不同对待:先确定公司规定的全勤时间,按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比,
扣除绩效
;考虑到有的员工可能有加班,请假的天数可以和加班抵消;有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。底薪不包括加班、保险和津贴底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。
底薪
加提成
请假
怎么
扣工资
答:
法律分析:按照基本工资来扣除
,因为提成是工作的绩效,不上班就不存在绩效。劳动合同没有底薪应当是不合法的,每个城市都有最低生活保障工资。这种条款会使工资低于最低生活保障工资,所以不合法。在没有底薪的情况下再有请假罚款的制度,应当也是不合法的。请假口工资是不合理的,可以申请劳动仲裁或向劳动...
请假扣基本工资还是扣绩效
答:
法律分析:基本工资是可以扣除的
,因为你请了事假,公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法,根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的,但是不能超过20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
请假
会
扣绩效工资
吗
答:
法律分析:看公司的制度管理,一般公司是不会扣除的
。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工...
请假扣基本工资还是扣绩效
答:
扣除基本工资
,绩效工资因为由考核分决定,不含出勤天数。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资和绩效工资的区别为:1、目的不同。绩效工资的目的在于约束和激励。基本工资是保障。2、权重...
请假扣绩效工资
吗
答:
法律分析:病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有
绩效工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的
基本工资
就可以了。法律依据:《违反中华人民...
解释下这是啥意思 病假
请假
:基本+
绩效
/26*病假天数*20% 病假请假:基本...
答:
从您发的病假
请假
的计算公式来看,您的工资构成应该是
基本工资
+绩效的形式。您的这个公式的意思是:病假期间的工资是基本工资不扣,但是要根据请病假的天数按原
绩效工资
的20%计算。也就是病假期间,绩效工资是按照标准的绩效工资除以当月满勤天数再乘以20%计算,(绩效工资÷当月满勤天数)X请病假天数X20%...
请假
几天
扣除
当月
绩效
答:
法律分析:劳动者一个月请病假七天以上是否要
扣除
当月
绩效工资
取决于用人单位绩效考核的制度要求,若绩效考核制度有明确的考勤要求的,用人单位可以不予发放绩效考核,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度
和
重大事项决定公示,或者告知劳动者。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在...
请假扣工资绩效
还再扣吗
答:
法律分析:事假期间的
绩效工资
可以扣,对于事假,企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不
扣除工资
的,不能享受当年年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量...
...上班的时候
请假
扣款是按照底薪扣款
还是底薪
加
绩效
加业绩提成的总
工资
...
答:
每个公司都有人事
薪资
管理规定,各个公司不同,依照你所在公司规定执行。如果
绩效
考评和业绩规定中没有考勤(即作息时间和
请假
考勤制度),应该从
底薪
中
扣除
,如果在绩效考评和业绩
工资
中有考勤一项,应该从绩效和业绩中扣除,通常公司对于请假考勤有制度和奖惩规定。
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