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请假扣加班费合法吗
请假扣加班费
是
违法吗
答:
请假扣加班费违法
。劳动者请事假,用人单位可以不支付在此期间的工资,但与加班费无关。劳动者在工作日加班,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费;在休息日加班又不安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费;在法定节假日加班,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。
加班工资
与
请假
先抵
加班费
谁更符合劳动法?
答:
加班工资更符合,
请假先抵加班费是不符合劳动法的
,劳动者加班的,单位就必须按照法定的加班工资的支付方式支付劳动者的工资,劳动者请假的,劳动合同中约定应当扣除工资的,就按照合同进行,但是需要注意的是,扣除的部分是不得超过劳动者的工资的百分之之八十的。 一、加班工资与请假先抵加班费谁更符合...
公司
请假扣
工资
合法吗
答:
如果公司在员工请假时扣除其工资,需要符合相关法律法规的规定,否则就构成违法行为
。首先,根据《劳动法》的规定,员工享有带薪年休假的权利,即在年休假期间,公司应当正常支付员工的工资。因此,如果员工请假属于带薪年休假范畴,那么公司不得扣除其工资。其次,如果员工请的是病假,根据《劳动合同法》的规...
请假扣
工资
合理吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
员工享有法定节假日休息的权利,而且在休息日加班时应当按照规定支付加班费
。如果员工在法定节假日或休息日加班后请假,公司不能随意扣除员工的工资。综上所述:请病假或工伤医疗假时,公司应当为员工支付病假工资或工伤医疗费,而不能扣...
加班不发
加班费
,
请假
一天扣两天工资怎么办~
答:
单位的做法违法,侵害了劳动者的合法权益
。可以向当地劳动行政部门举报,请求干预并查处,以期问题得到合理解决。
公司请假就要拿
加班费
来顶
请假合法吗
?劳动法有规定上限吗?知道的告诉...
答:
不
合法
的,按照劳动法的规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,对...
请假扣加班费
来补,
合法吗
~能投诉吗~能要回加班费吗
答:
这个肯定是
违法
,
请假
最多是请假的这一天没有工资,只能
扣除
员工的基本工资,是不可以用员工的
加班费
来补。
劳动法
请假
工资
加班费
怎么算?
答:
请假扣
工资计算方法为:月工资收入÷21.75天 每小时
加班工资
计算方法为:小时工资:月工资收入÷(21.75天×8小时)。加班工资分平时加班,周末加班,和法定假加班,分别在小时工资基础上乘以1.5倍,2倍和3倍。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时...
请假扣
工资
合法吗
答:
不
合法
。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工
请事假
的,用人单位可以不支付
请假
期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。...
平时
请假扣
周末工时
合法吗
答:
法律分析:不
合法
。劳动法只允许公司灵活安排周休息日(调休)调休的权力仅仅是一周七天,公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时,超出部分则属于加班。中华人民共和国劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣
加班费
,只要加了班就应该得到
合理
的劳动报酬。平时
请假扣
周末加班本来就是
违法
行为...
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