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请假碰上节假日工资怎么算
请假
期间有法定
节假日
的
工资怎么算
答:
法律主观:今年国庆中秋一起加班应该是4天班
,中秋遇到国庆(无论重合与否),总数不变,应当是4天法定节假日,所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班,
用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资
,该费用不得以调休抵销。《中华人民共和国...
病假遇到
节假日怎么算
答:
病假遇到节假日的计算方法如下:
1、如果病假期间遇到法定节假日,病假期间包括法定节假日在内,不计算为病假期间
。2、如果病假期间遇到周末,病假期间包括周末在内,计算为病假期间。3、如果病假期间跨越法定节假日和周末,以节假日和周末前最后一天为病假期间的最后一天,以节假日和周末后第一天为病假期间的...
请假
一个月,中间有国家法定
节假日
,
工资怎么算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日...
病假赶上法定
节假日怎么算
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,
劳动者因病请假期间,应当按照规定的计算方法计算工资待遇
。如病假期间需要加班,应当按照规定的计算方法支付加班费等福利待遇。但是,如病假期间赶上法定节假日等,相应的加班费等福利待遇不计入法定节假日,仍然应当
按照实际加班时间进行计算
。具体应根据用人单位的规定和与...
请假
中间有假期的
怎么算
答:
员工请假如遇法定节假日不算请假天数。法定节假日不属于请假时间,应依法享有工资待遇
。
如连续工作一年以上享有带薪年休假待遇
。节日休息是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。它也是劳动者休息时间的一种。每逢元旦、春节、国际劳动节和法律、法规规定的其他法定休假节日,用人...
员工
请假
期间如遇国家法定
节假日
那么法定节假日是否
算工资
答:
即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其
日工资
。(2)法定
节假日
加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
若遇国家
节假日
另又有
请假
天数,
如何计算工资
?
答:
很简单,国家法定
节假日
不扣
工资
,
请假
2天是要扣工资的,也就是你这个月有30天,出勤27天就是全勤,5000元除以27天,即合每日工资185.19元,两天工资为370.38元,公司扣除你370元工资是合理的。
法定假日
前后
请假怎么算工资
答:
1、按现行规定,
法定假日
前后
请假
的,法定假当天用人单位也要支付
工资
给职工的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
请假
一个月,中间有国家法定
节假日
,
工资怎么算
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
员工
请假
期间如遇国家法定
节假日
那么法定节假日是否
算工资
答:
员工
请假
期间如遇国家法定
节假日
,用人单位需要支付
工资
。法律依据为:《劳动法》第五章 第五十一条 劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四章 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(...
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