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请假超过20天会被辞退吗
员工一次性
请假超过20天
或年请假累计超过30天以上 公司有权与之解除...
答:
如果员工一次性请假超过二十天或年请假累计超过三十天以上给公司造成影响和损失的可以与员工协商解除劳动合同,
签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者
,用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同并支付补偿金。法律分析没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续...
一年
请假超过
多少天可以
辞退
答:
没有明确的法律规定。事假只要是用人单位批准了的,
不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由
,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工有下列情形之一的。(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。(二)职工请事假累计20天以上...
公务员
请假
将
被辞退
可以吗?
答:
在《公务员法》中,并没有规定公务员请假多长时间会被开除。但是,
对于请假期满逾期不归的,一年中如果累计超过30天,则明确规定将会被辞退
。公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或...
请假超过
多少天可以
辞退
答:
法律分析:《劳动法》是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的
,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知,事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理...
工作
请假
一个月后
会被辞退吗
答:
法律分析:员工因为事假被开除是不可以的
,但是如果超过请假期限,也就是公司规章的约定,单位不同意再继续请事假,就会按旷工处理,最后旷工的员工会被辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位...
员工
请事假超过
多少天,用工单位可以予以
辞退
?
视频时间 01:25
员工事假
超过
15天能
辞退吗
答:
此外,员工
请假
时间过长对企业运营和生产会造成影响,因此公司的规章制度中一般会规定员工请假的时长限制。对于员工而言,在申请请假前需要了解自己的请假条例和企业的规章制度,避免无故违反请假规定导致
被辞退
。对于企业而言,在处理员工请假超时的情况时,需要依法公正地进行处理,确保员工的权益不受侵害。
员工事假
超过
15天能
辞退吗
答:
试用期事假
超过
15天是不可以
被辞退
的。试用期用人单位不能因劳动者请病假而辞退劳动者。试用期内的病假员工,若被证明不符合录用条件的,用人单位是可以依法解除劳动合同的。在试用期时一般用人单位都会有绩效考核,所以劳动者请病假可能完不成考核要求。试用期请病假,公司因此为由的不可以辞退,但是用人...
请半个月假
会被辞退吗
答:
员工因为事假被开除是不可以的,但是如果
超过请假
期限,也就是公司规章的约定,单位不同意再继续
请事假
,就会按旷工处理,最后旷工的员工
会被辞退
。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
一年
请假超过
15
天会
怎样
答:
法律分析:疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。这种情况是会在你们的劳动合同里面会有规定的,但是一般来说是不
会被开除
的,但是如果你达到了严重违反公司的规章制度的程度的话,是会被开除的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条...
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