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请假超过90天算离职
请假
一个月算自动
离职
吗
答:
不算
。我国在法律上没有员工请假超过一个月算自动离职。虽然用人单位的规章制度可以制定这方面的规定或劳动合同约定。但即便如此,只要是请假通过了的,就不算做违反公司规章制度。因此请假一个月只要是公司同意的请假就即便有一个月不来上班也不能算作自动离职。法律依据:《劳动合同法》第三十九条,劳动...
请假
一个月算自动
离职
吗
答:
法律分析:法律没有明确此项内容,因此一般由劳动合同约定是否请假一个月就自动离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(...
请假
半个月算自动
离职
吗
答:
请假一般不会自动离职的,除非是超过了假期已经3天了,那么就可能被自动离职
,要看公司方面的规定和领导的决定了,要是自己的成绩比较优异而且自己请假的事情的确是比较严重的,那么就可以免于处罚。如果你超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算工资的。离职...
员工请长假是否能按
辞职
处理
答:
如果公司有相关规定,并且提前告知,在员工请假超过规定的天数时,是可以按照自动离职处理的
。按照的公司制度,是可以按照旷工给你处理,连续旷工达到几天以上,公司就可以做除名处理,且可以扣相应的员工旷工款项,但是属于员工的工资,应在办理好离职手续,照常发放。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:...
事假
超过
多少
天算
自动
离职
答:
事假超过多少天算自动离职并没有固定的标准答案
,而是取决于企业与员工之间签订的劳动合同或企业内部的规章制度中的相关条款。员工在请假时应当遵守相关规定,企业也应当加强管理和防范法律风险。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。...
员工
请假
多久算自动
离职
答:
通常员工连续
请假超过
15天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动
离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私...
员工
请假
多久算是自动
离职
答:
员工
请假超过
15天用人单位通知员工三后未到岗算是自动
离职
。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。此不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人...
请假
多久算自动
离职
答:
一、
请假
多久算自动
离职
请假规定
超过
3天,不请假缺勤算自动离职。自动离职是指职工擅自离职的行为,即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
员工
请假
多长时间算自动
离职
答:
法律分析:我国《劳动合同法》没有自动
离职
的规定,劳动者如果想要
辞职
,需要提前三十天向用人单位提出解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
几天不上班算自动
离职
答:
通常员工连续
请假超过
十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动
离职
。在关于离职方面,没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期以上,可以...
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