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请假超过90天算离职
请假
不给旷工几
天算
自动
离职
吗?
答:
大多数单位规定旷工15
天算
自动
离职
。具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间
超过
十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业一般有权予以辞退。
请假
十天公司有理由办理
离职
吗?
答:
如果
请假
未批准而离岗视为旷工,公司以此理由可办理除名。
请假
七天以上公司要求要
辞职
合法吗?
答:
请假七天以上公司要求要
辞职
是违法的。 劳动者生病时,需要治疗的,是可以请病假的,用人单位无权拒绝。劳动者有合法理由请事假的,用人单位无合法理由的情况下无权拒绝。即使用人单位把不得
请假超过
7天写进入规章制度,也是限制劳动者合法权益的规定,是违法和无效的。 本回答由法律法规分类达人 丁志忠推荐 举报| 答案纠错...
请假
不同意让
离职
算被离职吗
答:
法律客观:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
饭店提前打
离职
报告那个
请假
也算天数吗
答:
那当然。递交
辞职
申请的,还未
离职
的,都算正常工作范围,
请假
也是要算正常天数的。但是如果你想一下子请一个月,那基本是不现实的,公司不会批。当然,如果你在公司没有啥用了,权利或者工作都交接了,公司会准许你请假的,毕竟不用发工资公司还是挺喜欢的。提前30天书面通知用人单位解除合同,30天按...
提交
离职
后30天内,请了10天病假,我领导说根据
请假
天数,离职日期要延 ...
答:
提交
辞职
后30天内又请了十天的病假,你的领导说根据
请假
天数
离职
期要延长他这种说法也是正确的,因为提交离职后,你还没有完全离职却请假。提交辞职后30天内又请了十天的病假,你的领导说根据请假天数离职期要延长他这种说法也是正确的,因为提交离职后,你还没有完全离职却请假。
旷工几
天算
自动
离职
答:
劳动法没有规定旷工几
天算
自动
离职
,要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。公务员旷工及其行政处理,凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经
请假
或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准...
...再
请假
说只能请假10天,
超过
10自动
离职
。不给工资?
答:
从公司的角度来说的话。员工不能无限期的
请假
,而且十天已经很久了。要看具体是什么事情的。所以在入职之前,签订劳动合同、参加保险等是非常必要的。你没有主动
提出辞职
,只是请假的话,是需要老板同意的。毕竟公司不是慈善机构嘛~但是从你的角度来讲的话,你没有主动的
离职
。如果公司强行解除劳动合同...
请假
多久可以算作自动
离职
答:
(2)无薪假协议如下:在无薪假期,公司暂停工资,奖金,津贴和补贴的休假,停止享受劳动和福利待遇;员工应追溯到原单位缴纳的失业保险基金,养老基金和其他费用;不能在没有可
计算
的工人的休假支付服务的连续长度的费用;工期满之前未办理
请假
回国工作程序,但没有申请
辞职
,过户手续,不存在公司请假,直到...
员工未
请假
几
天算
自动
离职
答:
员工未
请假
三天即被视为自动
离职
。在司法实践中,通常将旷工三天视为自动离职。然而,实际上,法律并未明确规定旷工多少天即构成自动离职。这通常取决于各公司的内部规定,不同公司可能会有不同的规定。如果员工旷工离职后,公司拒绝支付工资,您可以采取以下措施:1. 首先,您可以向所在地的劳动和社会保障...
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