33问答网
所有问题
当前搜索:
请假超过90天算离职
关于事业单位和企业单位
请假
的规章制度
答:
难产的增加假期十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。男方可享受护理假十五天。女职工产假结束以后,如需要续假的,一律按事假处理,但事假最多不得
超过
三个月,超过三个月以上的,按自动
离职
处理。5、工伤假:符合国家有关工伤规定,需治疗和休养的,可根据医生证明给予工伤假。6...
辞职了请假
老板不批怎么办
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
辞职
一般有三种情形:1、劳动关系应当依法立即解除。用人单位强令劳动者暴力、威胁劳动,不按照合同约定支付工资的,劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同。2、根据员工的选择,提前30天书面通知用人单位...
在编教师事假最长可以请多久
答:
3、事假每次不得
超过
3天,一学期不得超过7天,全年事假累计不得超过15天,事假超过规定天数一般不予准假,特殊情况必须经校委会研究决定。 4、教职工凡未按
请假
报批程序办理好请假手续而离开工作岗位,或请假到期未办理续假的一律按旷工处理。 5、事假天数的
计算
不含法定节假日和休息日;事假的绩效...
...我就
辞职
啦,领导说一个月后才看可以走,后来我
请假
几天!
答:
但并不意味着要30天后才能
离职
,所以要能证明自己确实通知了单位。如果在职期间给用人单位造成了经济损失,那么用人单位有权在结算工资时做出相应的扣除,但是不能
超过
工资的20%,如果扣除后的工资低于当地的最低平均工资,则按最低平均工资发放。可以在离职后60天内提起劳动仲裁。
不
请假超过
3
天算离职
吗
答:
请假
制度规定
超过
3天不请假缺勤算自动
离职
违法。 原劳动部办公厅《关于自动离职与 旷工 除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的 劳动关系 的一种行为。如
辞职
未准擅自离职;未说明原因不辞而别;...
员工拒绝加班被开除该怎么赔偿?
答:
当事人李某接受红星新闻记者采访时表示,自己之前“加了挺多天班了”,因为最近“睡眠不太好,想早点回家睡觉”。他用了一段将近300字的“小作文”批评了公司的加班风气,认为公司“动不动就是态度和不努力说事”。 事发第二天他与公司签了自愿
离职
书,然而却收到公司关于他违反公司规章制度被开除的通知。李某将此...
申请了
离职
,但未满30天未办理离职手续,公司建议
请假
答:
可以。根据《劳动合同法》的相关规定,
员工辞职
,只需要提前三十天以书面形式告知单位即可,到期直接办理
离职
手续并要求结清工资。
员工已打
离职
申请,总是请病假,可以不批吗?
答:
五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计...
公司规定
请假
两小时以上算旷工一天,旷工三天算自动
离职
,且无工资,合 ...
答:
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
请假
:1、《职工带薪年休假条例 》 (二)职工
请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2、事假、病假的工资,应该按当月的出勤率(或缺勤率)
计算
。3、职工患病或非因工负伤...
公司逼你
离职
怎么办?
答:
1.调岗—逼迫降薪/
离职
。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者协商,达成一致后,签署书面...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜