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请假超过90天算离职
求一份比较全面的企业员工手册。。。
答:
4.6.1 员工在用完年休假后,因有重要私事仍需
请假
的,可申请无薪事假。 4.6.2 任何原因的事假最多不能连续
超过
去15天。超过15天以上的事假将不被批准。 4.6.3 员工事假期间的工资被扣除,年终奖或专核工资也会按比例扣除。 4.6.4 员工因违反制度而被暂时停职、停工的,按事假处理。 4.6.5 试用期内的员工,一般...
需要一份公司考勤制度!
答:
3.1.5正常上、下班时间内未经
请假
不上班的按旷工处理,计时员工不计旷工时数内工资,旷工员工取消当月全勤奖;连续旷工3天(含3天)以上者,按自动
离职
处理,自动离职不计发当时所有未发放工资及全勤奖。3.1.6当月各类事假累计时间4小时以上(不含4小时)的,不计全勤奖;当月病假1天以上(不含1天...
工厂管理制度
答:
3.1 按国家法律规定全年有十一天有薪假: 元旦:一天 春节:三天 清明:一天 五一:一天 端午:一天 中秋:一天 十一:三天 3.2 休假包括:事假、病假 a. 事假:事假以小时计,需填写“
请假
单”; 事假月累计不
超过
4小时可以不计,4小时或4小时以上,不足8小时按半天
计算
; 事假为不带薪假,有年假的自动冲假; 事假8小时...
自动
离职
员工怎么处理
答:
员工入职时,应该员工联系地址方式或者联系人,并说明公司的相关文件,邮寄至联系地址或其他联系人,即视为送达员工本人。这样员工
离职
时,可以联系到员工,也可以将企业的决定等文件及时传达给员工。尽可能的明确招聘、培训等用人单位的费用支出,便于
计算
员工造成损失的数额。2、向员工送达解除劳动关系的通知...
公司管理制度
答:
第六条 未经主管许可,未经
请假
手续而擅自不上班者,视同旷职,一日扣三日,二日扣六日,三日以上且无正当理由者予以开除。 第七条 若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行
离职
者: 1. 试用期内
提出辞职
者,须提前15天以书面上报公司,否则以15天薪水相抵,补偿公司损失。 2. 成为正式业务员后提出辞职者,须提前...
怎样面对优秀员工的
离职
?
答:
另外最重要的一点是有升有降,工资也要有升有降,比如员工
请假超过
15天,就从中级技工降到初级技工。这些都要规定清楚。当员工不在认为自己是一个可有可无的普工,而是一个有技术的技工的时候,他们就会有工作自豪感和成就感,相信他们也会很珍惜自己的工作,不会随便
辞职了
。(四)环境留人法 1、...
因为工厂生产不过来.而不批准员工
请假
.在法律法规上违法了什么_百度知 ...
答:
不准员工
请假
,违法《劳动法》。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他...
求员工手册范本,非常感谢
答:
3-4每月迟到不得
超过
两次,每次不得超过10分钟,凡超过10分钟,每分钟罚款两元,依此类推,第三次起凡超过半小时,按旷工半天论处,早退与迟到处罚相同 3-5旷工一天倒扣三天基本工资,旷工三天以上者,从第四天起 视作自动
离职
,不予结算任何工资福利 3-6全月按规定之工作日上班,无迟到、早退、旷工及加班缺勤 者为全...
请假
多久算自动
离职
答:
请假
多久算自动
离职
?劳动部门没有具体规定,这要看本公司的规章制度了,公司有权制定管理制度,作为个人来说如果想在公司工作就要按公司规定时间遵守执行,公司管理人性化请几天假还是没问题的,请假时间长了,工作岗位也不允许,有必要可选主动离职为好,既有面子经济又不受损失。
没有
辞职
,也没有被辞退因为公司超时吧公司告了,
请假
3天,公司说给...
答:
请假
得到许可的就不能够算旷工,没有辞职你就仍然是单位员工,就应该享受员工应该享受的待遇。当你的利益受到侵害,你可以去劳动监管部门举报。普及知识 推荐我编辑国内辞职资料,供参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者
提出辞职
,不需要用人单位的同意许可。如...
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