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请假超过90天算离职
因父去世
请假
8天未获批强行休假被辞,企业辞退员工,哪些情况是违法行为...
答:
因父去世
请假
8天未获批强行休假被辞,企业辞退员工,这些情况是违法行为:任意解聘“三期”女工 、不为劳动者出具
离职
证明、未提请一个月通知员工就辞退等。最近的因为父亲去世请假八天未获审批而被强行辞退事件引发大量网民关注和热议,也让我们对自身无故被辞退单的现象有所讨论,其实,有...
公司员工处罚通告范文 公司员工自离通告
答:
公司员工自离通告范文篇一 各部门:经核查生产部员工:***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经
请假
就私自离开,至今未回岗,已连续旷工
超过
三天。根据公司相关规定,连续旷工两天以上者,按自动
离职
处理,自动离职不结发薪水,并于**年*月*日起...
离职
未满一月
请假
3天怎么算工资
答:
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得
超过
劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工拒绝加班被开除该怎么赔偿?
答:
当事人李某接受红星新闻记者采访时表示,自己之前“加了挺多天班了”,因为最近“睡眠不太好,想早点回家睡觉”。他用了一段将近300字的“小作文”批评了公司的加班风气,认为公司“动不动就是态度和不努力说事”。 事发第二天他与公司签了自愿
离职
书,然而却收到公司关于他违反公司规章制度被开除的通知。李某将此...
跟公司
请假
不批,
辞职
也不批,如果自离的话我会有多少
答:
但是如果提前申请
离职
,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得
超过
用人单位提供的培训...
旷工辞退有工资吗
视频时间 00:55
昨天
请假
不准 今天去申请
辞职
但是领导不接电话
离职
申请书签不了字...
答:
法律规定:实习期间需提前3天告知
离职
,你发邮件或书面形式 离职报 告给组长,经理和HR。告知人事部门,你已经按法定程序办事,并让他们告知你工资结算标准和时间,不然你就赖在那儿说你来上班的但公司原因无故不接受离职,造成你无法正常离职,一切所产生的后果由公司承担。 第4天起你就可以去人事...
旷工几
天算
自动
离职
可以拿工资吗
答:
(六)被依法追究刑事责任的。如果公司规定的员工手册中,有员工旷工几
天算
自动
离职
的规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说,没有正式通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。
...
离职
的 后续几天没有上班,公司后面四天给我
算请假
并且扣除我全勤合理...
答:
不合理,公司存在违法行为,你27号已经和公司解除劳动合作关系,工资结算日期也应是27号,现公司单方面调整到月底属于违法行为,先和公司沟通,按照正常
离职
处理,如果不同意直接打电话给当地劳动监察部门,这种情况公司是要受罚的!
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