员工未请假几天算自动离职

Question

如题所述

Answer 1

员工未请假三天即被视为自动离职。在司法实践中，通常将旷工三天视为自动离职。然而，实际上，法律并未明确规定旷工多少天即构成自动离职。这通常取决于各公司的内部规定，不同公司可能会有不同的规定。
如果员工旷工离职后，公司拒绝支付工资，您可以采取以下措施：1. 首先，您可以向所在地的劳动和社会保障部门投诉。如果投诉未果，您可以向市劳动局的劳动监察部门提出投诉；2. 如果劳动局调解未能解决问题，您可以申请劳动仲裁；3. 根据劳动仲裁的裁决，如果企业败诉且在15天内未提起上诉，您可以向法院申请强制执行。请注意，投诉时需要提供相关证明，如劳动合同、工资条、工卡、考勤卡等，以证明您的身份。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。
总之，旷工多久算自离在法律上没有明确规定，这通常由公司自行规定。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的情况下的缺勤行为。自离则是指自动离职，这是一种强行解除与企业的劳动关系的行为。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。