提交离职后30天内，请了10天病假，我领导说根据请假天数，离职日期要延长要，请问这样做合法吗？

Question

我今年7月2号提出书面离职，公司人事通知我7月31日办离职手续。而7月22号按照正规流程请了10天病假，并向领导说30,31日会去公司交接工作，而我领导说要根据请假天数，离职日期要延长（不知道是公司意思还是他个人想法），请问这样做合理合法吗？我有义务配合延期吗？（来个懂法的回答啊，追加赏金！）

Answer 1

提交辞职后30天内又请了十天的病假，你的领导说根据请假天数离职期要延长他这种说法也是正确的，因为提交离职后，你还没有完全离职却请假。提交辞职后30天内又请了十天的病假，你的领导说根据请假天数离职期要延长他这种说法也是正确的，因为提交离职后，你还没有完全离职却请假。

Answer 2

有病可以去医院看病，如果你的病情确实达到了休病的条件，医生会根据你的实际情况为你出具病假条。没病医生当然不会出具任何虚假的证明。其它的方法倒是不错，很多人都是这样做的，你明白的

Answer 3

离职需要提前30天，跟用人单位打招呼，30天之内如果用人单位允许你辞职就可以，不然的话不行了

Answer 4

关键是没有办理离职手续，而且请假也批准了吧！所以，只能协商解决问题了啊！喜欢给个采纳或点个赞吧，谢谢！追问

我也想协商，所以去了2天交接工作，但却得到要延期的答复，我怀疑这是我领导个人的想法，如果是他个人故意刁难，不配合走离职流程，我该怎么办？

追答

你离职很着急吗？

这样的情况只能好好沟通，协商解决啊

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Answer 5

那应该也是可以的吧，毕竟领导说的算，他说你请了四天假，离职的话，应该天数延长，那么就延长好了，反正也不差那几天，无所谓的，长吧，延长就延长好了