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请病假公司交五险一金吗
请病假
给
交五险一金吗
答:
法律分析:请病假给交五险一金
。劳动者在患病期间,依法享受社会保险待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动...
病假
工资
五险一金
怎么扣
答:
病假
工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发放(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
公司
要按照下列标准来
缴纳五险一金
:养老保险一般是个人...
病假
工资还要扣
五险一金吗
答:
法律分析:五险一金有企业承担部分和个人承担部分,病假也是要从中个人部分费用的
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期...
病假
期间
五险一金
谁交
答:
法律分析:病假是有薪假,企业单位应不少于80%的薪资,
所以也要缴五险一金
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人...
劳动法求解释,
病假
最低工资的百分之八十,
五险一金
由
企业交
还是个人交...
答:
在病假期间的五险一金依然由公司缴纳
。法律分析劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。用人单位均应该依法支付劳动报酬。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间...
病假
最低工资包含
五险一金
答:
法律分析:当然包括
五险一金
,员工
病假
期间是有工资的。病假期间劳动关系依然存在,国家肯定会强制执行的,
公司
必须依法
缴纳
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
病假
期间保险需要个人
缴纳吗
答:
法律分析:
病假
期间的保险个人只需要缴纳个人缴纳的比例部分。员工病假期间
公司
也必须给员工
缴纳五险一金
。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳百分之二十、百分之八;医疗保险,单位和个人分别缴纳百分之十二、百分之二;失业保险,单位和个人分别缴纳百分...
请病假
期间
公司
部分的
五险一金
谁来承担
答:
法律分析:由
公司
承担
五险一金
,在法定医疗期内的,员工
病假
是有工资的 根据病假工资规定,职工患病医疗期内停工治疗在6个月以内的其病假工资按要求正常发放。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理...
病假
期间的
五险一金
?
答:
6、公积金则是个人和单位各
缴纳
5%至12%。具体要按各地规定的标准来缴纳。综
上
所述,职工
病假
期间的工资发放标准各地规定各有所不同需要确定病假工资的基数根据实际情况来进行发放的。职工病假期间的
五险一金
应当是正常缴纳,一般都是由用人单位来进行缴纳的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第...
病假
期间
五险一金
员工如何
缴纳
答:
按照在职职工标准,正常
缴纳
。
病假
期间仍属劳动合同有效期间,因此,应根据劳动合同约定,按在职职工标准缴纳社保。但单位未正常缴纳的,是劳动者可以单方解除劳动合同并要求赔偿的情形。
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