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请病假公司交五险一金吗
病假
工资
五险一金
怎么扣
答:
病假
工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发放(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
公司
要按照下列标准来
缴纳五险一金
:养老保险一般是个人...
请病假
期间
公司
部分的
五险一金
谁来承担
答:
法律分析:由
公司
承担
五险一金
,在法定医疗期内的,员工
病假
是有工资的 根据病假工资规定,职工患病医疗期内停工治疗在6个月以内的其病假工资按要求正常发放。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理...
公司
员工生病了不能上班基本工资
五险一金
该
交吗
答:
病假
期间的基本工资不包含五险一金在内。用人单位既需要支付给病假员工工资,也要按规定为其
缴纳五险一金
,二者不冲突。病假工资可以低于当地的最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。
病假
工资不低于最低工资80%发含社保吗
答:
用人单位支付的
病假
工资,指的是应发工资,包括应当由个人承担的
五险一金
在内。病假工资发放标准是病假工资可以低于当地最底工资标准,但不能低于工资标准的80%。 在病假期间的五险一金依然由
公司缴纳
。病假工资不低于最低工资80%发不含社保,是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。根据《劳动法》的规定...
病假
最低工资包含
五险一金
答:
法律分析:当然包括
五险一金
,员工
病假
期间是有工资的。病假期间劳动关系依然存在,国家肯定会强制执行的,
公司
必须依法
缴纳
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
生病期间的基本工资包含
五险一金吗
答:
职工
病假
期间,单位应该正常
交五险一金
,职工的工资按照规定发,见以下:病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假...
请假时
公司
如何
缴纳五险一金
答:
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由
企业
和个人共同
缴纳
的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“
五险一金
”是法定的。
病假
期间,
公司
只是交了
五险一金
,后来申请病假工资后,又将原来交的五险...
答:
在员工
病假
期间,
公司
仍应继续按照规定
缴纳五险一金
。如果公司在
交纳五险一金
后,又将病假工资扣除,这是不合法的。因为病假工资是员工在病假期间应该得到的工资,公司不能将员工应得的工资用来抵扣缴纳的五险一金。如果员工发现公司存在这样的情况,可以向劳动部门或社会保险部门投诉,维护自己的权益。
孕期
请病假公司
给
交五险一金吗
答:
律师解析 怀孕请假
五险
应当由用人单位承担。劳动关系存续期间,依法
缴纳
社会保险(五险)系用人单位的法定义务。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕...
休病假
其间五险咋办?本人请了病假,在这其间
五险一金
单位是否还给交?
答:
请了
病假
,与单位的劳动合同还是有效的,所以,此时单位应该还是要给你正常
缴纳
各项社保。只是,个人缴费还是要你本人承担。另外,病假超过一定的时间,单位就要停发工资,给你发放生活费了。到了第二年调整社保缴费基数时,由于你请了病假,收入降低了,所以相应的你的社保缴费基数也会降低。但是最低不能...
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