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调岗不能低于原工资待遇
调岗不能低于原工资待遇
答:
法律分析:如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低
,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动...
调岗
后
工资不低于原
岗位工资吗
答:
法律分析:
调岗
降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。
不能
继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用...
调岗工资不
得
低于原
岗位工资的法规
答:
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴
,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行...
劳动法
调岗
降薪的规定
答:
1、公平、公正、合理原则:雇主在进行
调岗
降薪时,应当遵循公平、公正、合理的原则,确保员工的权益不受损害。调岗降薪应当基于员工的工作能力、工作表现、岗位需求等因素进行,
不能
歧视或恶意降低员工的
薪酬待遇
。2、协商一致原则:雇主在与员工进行调岗降薪时,应当与员工进行协商一致。双方应当充分沟通,...
调岗工资不
得
低于原
岗位工资的法规
答:
工资应当和
调岗
后的所从事的工作向符合,如果此前的
工资低于
或者高于同岗位工资的应当及时调整。口头调岗降薪如何取证1、口头调岗降薪的证据由用人单位掌握的,在劳动仲裁过程中仲裁庭可以要求用人单位在限期内提供。用人单位如果规定期限内没有提供,需承担相应的不利后果。2、发生劳动争议,当事人对自己...
调岗不能低于原工资待遇
,是否包含绩效工资
答:
根据相关资料查询显示,包含。首先绩效工资是工资的重要组成部分。根据劳动合同法相关规定,
调岗不能低于原工资待遇
,其中包含绩效工资。
最新劳动法
调岗
规定是什么
答:
最新劳动法当中关于
调岗
的规定是调整工作岗位,也需要用人单位和劳动者进行协商,在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位,但一般变更工作岗位之后,
不能低于原来的工资待遇
。如果不经员工同意就调岗,这种行为是违法的。一、最新劳动法调岗规定是什么? 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳工作岗位。
劳动法对身体原因
调换岗位
的规定
答:
最新劳动法当中关于
调岗
的规定是调整工作岗位,也需要用人单位和劳动者进行协商,在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位,但一般变更工作岗位之后,
不能低于原来的工资待遇
。如果不经员工同意就调岗,这种行为是违法的。岗位调动取决于具体情况,一般情况下,除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致...
调岗
后工资
低于原工资
怎么办
答:
法律分析:如果劳动合同里明确约定有劳动岗位,
调岗
降薪则必须要经劳动者协商一致之后方可执行。擅自调岗降薪属于违反劳动合同法相关规定,按照劳动法规定,劳动者可以拒绝,也可以申请劳动仲裁维护自己合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...
企业给员工进行
调岗
之后,
薪资
也能下调吗?
答:
”根据上述法律规定,公司与员工协商一致的情况下是可以变更合同内容(含
工资
)的。2、员工如果不同意降工资,那么公司为员工
调岗
后是
不能
单方面降低员工工资的。2、调岗降薪属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的原则,用人单位若强行调岗降薪则是非法的。如果的确属于客观情况发生重大变化,用人单位...
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