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调岗后双休改大小周
双休改
为
大小周
合法吗
答:
法律分析:大小周休息不违法
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 ...
公司原来是
双休
的,现在改成了
大小周
,只是出了个邮件通知,这样合理吗...
答:
你好,当然是违法的,制定修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,是需要经民主程序进行的,否则就是违法。再说了,休息制度涉及到劳动者的休息权及健康权,只发个邮件通知是不合法的,有权向劳动监察部门投诉。
双休
变
大小周
可以仲裁吗
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁,可以要求支付加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职...
公司由
双休改
为
大小周
,加了200块合理吗?
答:
现在公司都有自己的规章制度,如果把双休改为大小周,
每个人加200块钱,这还是比较合理的,这是给你们的加班工资
。
公司口头通知从
双休
强制改为
大小周
,且不给予调休或加班费,违法吗?员 ...
答:
用人单位不能单方变更劳动合同约定。因此,公司口头通知把双休改为大小周,且不予调休或加班费是不合法的
。员工可以拒绝,员工拒绝不违法。如果公司一意孤行,你可以收集证据申请劳动仲裁。
公司本来是月底
双休
,现在改成
大小周
。但是需要每天多上半个钟。貌似更 ...
答:
现在规定:分两种情况(1)是以大周开始,(2)是以小周开始 (1):1、2(工)3、4 (休);56789 10(工)11(休);12 13 14 15 16 (工)17 18(休);19 20 21 22 23 24(工)25(休);26 27 28 29 30(工)31—1(
双休
)=22×9.5+2×9=229小时 (2):1、2、3(...
大小周
什么意思
答:
“
大小周
”指某些企业职工实行
双休
单休轮替的工作制度根据法律规定,企业职工每个星期工作5天休息2天星期六星期天,这叫“双休制”之前的规定是每个星期工作6天休息1天星期天,这叫“单休制”从单。大小周指周末休息,单双休循环大周指的是日历上周六是偶双数为周末可以休息2天而周六是奇单数的周末就...
大小周
和
双休
的优缺点
答:
综上所述,
大小周
和
双休
各有利弊,适用于不同的工作场景和员工需求。大小周更适合那些需要灵活调整工作节奏的行业和岗位,而双休则更适用于注重稳定与可预测性的工作环境。在实际应用中,企业应根据自身业务特点和员工需求,灵活选择适合的工作休息制度。无论是大小周还是双休,关键在于确保员工的工作效率和...
大小
休是什么意思(大小休和
双休
差别大吗)
答:
一年365天,按照52周算,那么就有26周的时间是只能休1天的(遇到法定节假日有调整的情况暂且不考虑),换句话说,实行
大小
休公司的员工,比别人正常
双休
的公司的员工,一年要少去26天的假期。一年少26天的假期是什么概念呢?我国一年的法定节假日是11天(包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1...
大小周
工作制是什么意思?
答:
大小周
工作制是指,将一周拆分为两个轮换,即大小周轮换。在大周轮换中,员工需要连续工作五天,通常是周一至周五;而在小周轮换中,员工则需要工作两天,如周六和周日,然后休息五天。这样的轮换制度可以为企业提供更高效的运转,同时减少员工的工作压力,增加员工的休息时间。:大小周工作制的优势和挑战...
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