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调岗后工资影响退休金吗
退休前被
调岗影响退休金吗
答:
不会影响
。根据查询国家社会保险公共服务平台官网信息显示,退休前被调岗,只要社保缴费基数不变,就不会影响退休金。退休金的金额依据社保缴费基数和缴费年限,与工作岗位没有关系。
临退休前从技术岗位转管理岗位对
退休工资
有
影响吗
?
答:
没什么
影响
。
退休工资
是由国家的社保部门计算的,很复杂,跟你之前缴纳的社保金额和缴纳年限有关系,跟
调岗
没什么关系。
辞职和调动对
以后
的
工资
有
影响吗
?
答:
当然有
。辞职说明你要换新单位了,单位都不一样了工资还能一模一样?就看新单位的待遇怎么样,工资资历都要重来,如果比旧单位好那工资应该还能升。调动的话就是在原单位不同岗位上调动,也可以调去其他单位。在原单位的话就看岗位了,岗位不一样工资也不一样,相当于升职就加薪。要是调去其他单位...
离退休一年
工资
降
了
对
退休金
有
影响吗
?
答:
在中国大陆境内,
退休金
的计算是基于个人所在单位的年平均
工资
和缴纳年限计算的。因此,如果您在退休前一年的工资降低,将会
影响
您的年平均工资,进而影响您的退休金计算。具体情况需根据个人的具体情况和当地政策来确定。建议您咨询当地社保部门或单位人事部门了解相关政策和计算方法。
在单位还有2年
退休
,单位
调岗
降
工资
合适吗?
答:
这应该是个常见的现象了,毕竟快
退休了
,个人身体素质方面可能已经跟不上节奏了,另一方面,公司也需要提前培养新人,所以,调整心态认真面对吧,
调岗
也可以让你有一个清闲的岗位过渡适应下。至于说的降低
工资
,工资构成里面一般有基本工资+职级+岗级+工龄+绩效等,降低的肯定是岗级对应的工资和绩效了,...
工伤
调岗后工资待遇
能变吗
答:
伤残津贴实际金额低于当地最低
工资
标准的,由工伤保险基金补足差额 (三)工伤职工达到
退休
年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本
养老
保险
待遇
,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数...
差几个月就
退休了
被
调岗
降
工资
,符合劳动法吗
答:
用人单位应当按照合同约定履行劳动合同,如果你们在劳动合同中已经明确约定
工资
及岗位,用人单位私自
调岗
、降薪是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
拒绝提前
退休
,被公司降薪到最低
工资
,怎么办?
答:
调岗
降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是违法《劳动法》的,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的 如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗,要...
快
退休
员工可以给转
岗吗
答:
在距
退休
年龄五年之内的。企业不得辞退。但没有不允许
调岗
的。但你可以要求与单位解除劳动合同。因为单位与你调岗至
工资
下降,他的补偿你双倍补偿金。劳动合同上应该约定
了
你的岗位,转岗属于变更劳动合同,需要单位和劳动者协商一致签字确认才有效。如果劳动者不接受变更,单位解除劳动合同的话,需要提前...
调岗后工资
降低是否合理
答:
具体看调岗是否合法合理,如
调岗后工资
收入明显降低等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。一、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或...
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