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调岗后工资降低是否合理
调岗后工资降低是否合理
答:
法律分析:如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的
。《劳动法》规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可据“岗变薪变”原则调整员工的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
调岗位降工资合理
吗
答:
调岗位降工资不合理
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主...
调岗后工资降低是否合理
答:
法律分析:具体看调岗是否合法合理
,如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。 一、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效 二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,...
调岗后工资降低是否合理
答:
同时,
如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”
。 在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者 工资 待遇,显然违反法律规...
调岗降低工资
违反劳动法吗
答:
调岗降低工资违反《中华人民共和国劳动法》
。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。当事人可以直接去当地劳动部门申请仲裁,不能...
公司
调动岗位降低工资
属于违法吗?
答:
法律分析:用人单位
调岗
降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
在岗期间
调岗降工资
违法吗
答:
一般来说,在合同期内,员工的
薪水
发放,应当以劳动合同的约定为准,不得无故降薪。但是,如果员工违反公司的规章制度,按照规章制度,应当给予相应的处罚,则可以在适度的范围内,对员工予以降薪处罚。另还需要再看,降薪的流程、依据
是否
依据公司的规章制度在进行。如果公司的
调岗
降薪既不
合理
,也没有...
员工犯错
调岗
降薪
合理
吗
答:
员工犯错
调岗
降薪
是否合理
具体体现为:被调岗降薪不合法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、
工资
,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
调整岗位
作为合同变更的重要内容,须...
公司
调岗后工资降低
答:
如果合同里有,可根据公司业务需要
调整岗位
和
薪酬
变动,这个意思的条件,那就
是合理
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人 单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
调整工作岗位的方式来
降低工资
合法吗
答:
用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来
降低工资是
不合法的。降低工资未经双方协商一致,违反
了
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资...
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