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谈一万工资合同签五千
...但是
合同签
的一个月
五千
中途辞职了
工资
怎么算?
答:
如果没有干够工作期限就离职的话。属于违约行为,可能因此还要支付一定的赔偿。
合同
规定中是年薪6万。一个月也就是
5000
。中途离职的只能按照月
工资
来给你发放。
劳动
合同
上标注
工资五千
交通补贴五千,到手
一万
,没有扣税,公司属于偷税...
答:
属于。
工资
发放公司作为扣缴义务人并未帮纳税人缴纳个人所得税,属于偷税漏税的行为。根据有关规定:扣缴义务人未按照规定设置、保管代扣代缴、代收代缴税款帐簿或者保管代扣代缴、代收代缴税款记帐凭证及有关资料的,由税务机关责令限期改正,可以处二千元以下的罚款;情节严重的,处二千元以上
五千
元以下的罚款...
...
工资
一月
一万
,到现在他不承认了,他说
5千
,没有
合同
我该如何办?_百度...
答:
没有
合同
光嘴说是不行的。打管司是要靠证据说话。他不承认你也没办法。只好认倒霉。吃一堑长一智。
老板承诺给发3000
工资
,
签合同
却让签1500的工资,人事说这是让老板少交 ...
答:
因为
合同
上面就是这么少的呀,到时候你有理都没处说的。千万不要签这样的合同,这样的话让你自己的
工资
得不到保障。他想给你多少就给你多少的。最少就给你1500啦。
老板不发
工资
,
一万
多的工资现在只得
五千
,拖欠2个月,还想方设法减_百 ...
答:
拖欠
工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额,逾期不支付还可申请赔偿金。法律规定:《劳动
合同
法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的...
我因工伤被认定为十级伤残,可厂方只赔偿我
一万五千
元,还让我签了一份...
答:
享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人
工资
,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用
合同
期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,...
刚上班时老板说
工资五千
到了发工资时老板变说四千放法吗?
答:
不犯法,面试时是说
工资五千
,发工资时是四千,有多种原因,先清楚是
月薪
还是计件,工资是根据当月的实际工作量和绩效发的哦
合同
上签每月最低工资保障
5000
是不是公司每月至少要发员工
五千工资
?这 ...
答:
约定了
工资
标准就应该按照约定执行,低于这个标准公司就是违法
合同
。如果公司没有按这个执行,可以去劳动局申请仲裁。
签了劳动
合同
不给员工的猫腻?
答:
猫腻很多。这种比较常见。就是怕你去告公司。但是。你也不用担心。你当时拍照。也可以有证据效力。如果没拍照的话。注意留存其他。公司可以。相关的东西。无工作证件。或者
工资
单。或者其他。签字表。
保底
工资五千
公司没活发最低标准
薪资
合理吗?
答:
正常来说是不合理的,既然是保底
工资5000
,就是最少应该给5000,但是这个保底工资是否有
合同
支持,还是说口头承诺,如果口头承诺就不好办了,可能公司近期遇到了经营问题,你可以和公司沟通协商一下吧,如果确实有困难,你也要告诉对方
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