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谈谈你对薪资的期望
hr问你
期望薪资
怎么回答
答:
1、我对薪资的期望是基于我的工作经验、技能以及行业内的薪资水平来确定的
。
我相信我的能力和经验能为贵公司带来价值
,我希望能与贵公司就薪资问题进行深入沟通,以达成一个公平合理的协议。2、根据我之前的调查和了解,该职位在市场上的平均薪资水平大约在XX至XX元之间。考虑到我的专业技能和工作经验,...
面试的时候,主考人员问
你对薪资的
要求,如何回答才是最好?
答:
了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,
你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内
。尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数。求职者:其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,...
面试官问你期待的
薪资
时,你应该怎么回答?
答:
1、如果你是未有工作经验的应届毕业生,参考岗位的市场价提工资要求。比如市场价是5000,那么就提5300-5500元,给对方一点杀价空间(有些公司对HR有要求,不能开多少就给多少)。2、如果已经有了第一次工作拿
工资的
基础,可以回答我已经有了多少年的经验,目前拿到的工资是多少。然后说,我希望我以后...
面试被问
期望薪资
是多少|如何机智回答
答:
不正面回答反而反问,说明
你对于
目标岗位的薪资区间没有概念,又或者
对薪资
没有明确的要求,面试官很可能会报一个偏低的薪资。 2.我
的期望
薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间,尤其宽泛的范围,面试官很可能会按照最低要求给你,甚至还会继续压价。 3.我的上一份工作薪资是8k,我目前经济压力较大,希望能给到我20...
面试的时候面试官问
你对薪资的
要求时应该怎么说?
答:
参考答案:“我会先回顾反省自己这一年来的工作表现如果自我反省并未查找到自己上一年度的不足
,那么我会尝试和上级领导进行沟通,进一步反省自己并最终明确薪资未作调整的原因。如果确属自己工作表现不佳等,我会在来年努力工作弥补之前的不足,应该我相信公司领导是能够看到我的进步与成绩并做相应薪资调整...
职场新人面试谈
薪资
技巧话术 关于职场新人面试谈薪资技巧话术
答:
看自己能否接受这个
工资待遇
。在欧美公司,面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而
对于
本土公司则相反。参考答案:您给出的这个数字和我
的期望
值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制,我们能否
谈谈
除了工资以外的其它福利待遇?
求职
期望薪资
该怎么回答?
答:
面试
期望薪资
回答示范是:我想每个公司都有自己的
薪酬
体系,而不是我说是多少就是多少,你们对我的经验和学历都有了解,应该会给到一个合理的
薪水
待遇吧。明确自己需要的薪水价位:在找新工作的时候,首先要明确自己为什么要换工作,换工作后自己能接受的最低个薪水是多少?那么在面试的时候就可以将自己的...
当面试官要你
谈谈对薪资的
要求该怎么办?
答:
①:他们想了解
你对
自己的价值评估,看你是否符合他们的预算范围 ②:这个问题是用来测试你的谈判能力,看你是否能够合理地表达自己
的期望
和理由 ③:想试探一下你是真的对这份工作感兴趣,还是只是为了钱而来 ④:想给你一个机会,让你了解他们的
薪酬
体系和福利待遇,看你是否能够接受 所以,我们在回答...
薪资期望
怎么回答
答:
面试官都太精明了,他们会通过你的回答,来测出
你对工资的期望
区间,从而来判断应聘者心目中的薪酬标准与企业薪酬标准的吻合度。如果你是实习生,你的回答是:“我
期望的
薪资是……”如果你是应届毕业生,统一的话术是:“我相信贵公司有成熟的薪酬机制……”记住,不要因为含蓄紧张,从而隐藏内心真实...
如果 面试官问
你对薪资有什么
要求 怎么回答?
答:
如果
你对薪酬的
要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一:我...
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