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起薪是不是到手工资
转正
起薪
5000
是到手工资
吗
答:
不是
。根据查询律图网显示。起薪5000指的是应发工资,也就是未扣除五险一金、公司购买的其他附加保险、个人所得税等之前的金额。五险一金为强制必交项,因此转正起薪5000不是到手的实发工资。
起薪是不是到手工资
答:
不是
,起薪是最低税前工资,一般说起薪说明有绩效奖金或者提成。到手工资是起薪加提成扣除社保和个税的钱。
国企
起薪是
总
工资
吗
答:
不是
。“起薪”工资不是底薪,而是员工每个月实际到手的收入,也可以认为是企业为每个员工支付的平均月工资支出。
转正
起薪
5000
是到手工资
吗
答:
不是
。协议上的起薪,就是协商一致应发的最低工资,实际发放时只能等于高于此,不能低于此。
三方写的
起薪是
综合
工资
还是
到手
答:
你好,
三方写的起薪一般是指综合工资
,到手工资是还要扣除一部分的。
转正
起薪是
拿到手的吗
答:
是。转正
起薪是
试用期过后转正的底薪
工资
,公司会
在薪资
发放日进行发放,是拿到手的。转正起薪的工资是从转正日开始算,会按照薪资比例进行发放。
起薪
6000是全部
工资
吗
答:
是。
月薪
顾名思义就是每个月的薪金,一般为固定
工资
,是企业或公司已经商定的。底薪,是每个月或每年的保底工资,最终拿到手的实际工资可能比底薪高。一般对于销售类的人员采用底薪制。一般6K的工资,没有明确是税后工资的话,就是税前6000元的工资;明确是税后工资的话,就
是到手
6000元工资;如果是税前...
起薪是
算试用期的
工资
,还是转正后的工资
答:
现在招人一般都说最高的
工资
.这样比较有吸引力.所以
起薪
=转正后的工资.因为他还会告诉你:提成+奖金+补助+保险+各种福利 但是试用期的话.SORRY.会大大地打个折扣
起薪是
什么
答:
最低额的工薪,刚刚开始工作的
薪资
。
起薪工资
可以理解为 1、刚入职的试用人员单位发给的初次核定的
月薪工资
,按照单位的工资制度,可能不同的人员素质水平起薪工资的核次为有所差异。2、有的单位也可将起薪工资理解为同等岗位进入时的最低月薪工资标准。
请问三方上面的
起薪是
什么意思,包括奖金吗?还是指拿到的
工资
啊?
答:
起薪
肯定不包括奖金的
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