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起诉离职员工的有效期
起诉离职员工的有效期
答:
法律分析:起诉离职员工的有效期是三年
。按照规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年...
公司追责
离职员工有效期
答:
非因工作过失,给单位造成民事主体之间的损失,属于民事侵权行为,诉讼时效期间根据我国法律条文的规定,
一般是三年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职
仲裁
有效期
答:
法律分析:离职后劳动仲裁有效期为一年
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人...
劳动仲裁
有效期
是多长时间
答:
劳动仲裁申诉期限是一年
,职工得知自身权益被侵害后,在规定时效内可以去申请仲裁。因为确定劳动关系发生争议、支付劳动报酬争议、辞退变更劳动合同争议等,都在劳动仲裁的受理范围。如果逾期没有申请仲裁的,职工维权的手段只剩下起诉。法律分析申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当...
辞职
人对酒店提出
诉讼
有多久
的有效期
答:
劳动纠纷仲裁时效是一年
,对裁决不服可以去法院再起诉 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定...
员工离职
后
起诉
公司
有效期
是多久?
答:
劳动合同法规定劳动争议必须在离职后
一年
内提出。也就是说时效是一年。
申请劳动仲裁
的有效期
到底是多长时间
答:
申请劳动仲裁的有效期为
一年
时间。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
离职
补偿金索要
的有效期
是多长?
答:
离职补偿金索要的有效期是
一年
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
离职
后多久可以
告
原公司不签劳动合同?
答:
没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
!2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;3、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理...
合法的
辞职
申请
有效期
有多久?
答:
如果30日后劳动者未
离职
,而是继续留在用人单位工作,用人单位也未要求劳动者离职,则双方形成新的事实劳动关系,如需
辞职
应重新写辞职信,且30日后才可离开。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
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