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超过保底工资怎么算
计件
工资
劳动法规定
答:
法律分析:如果你的计件工资没有达到保底工资4000,按保底工资4000算;如果你的计件工资超过了保底工资,
就按实际的计件工资计
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单...
5千
保底超出
5千
保底工资
提成百分之五十
怎么算
答:
根据查询相关资料显示:如工资为:底薪加销售额乘百分之50
。如果你的销售额是20000,那么15000是可以提成的,可以提成的金额是:15000乘以百分之50得7500,也就是说你可以提成7500。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
提成高于
保底工资
的话 工资按提成来算么
答:
提成高于保底工资的话,
劳动者的工资是按照劳动者基本工资加提成工资计算劳动者总工资
。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的工资是劳动双方协商一致确定的。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付...
本厂完成一定任务时每人都有
保底工资
,今超额完成每人的
工资如何算
答:
超额完成的任务量 除以 保底任务量 乘以 保底工资
比如保底任务是100个,保底工作是1000。现完成110个。那工资应该是1000+ 10/100*1000=1100元 主要还是看工厂怎么指定超额的工资啦
请问计件每月有
保底
数量,
超出
的数量应该
怎么算工资
答:
可以按你平时的计件标准,把超出的数量折算为超产养奖金,
也就是员工的工资=计件保底工资+超产资金=实发工资
。这样对于员工更有工作积极性。
保底2000 提成按百分之5
超过保底工资怎么算
答:
这个
保底工资
相当于你的基本工资,也就是说你的工资模式是保底加提成。如果你的月销售业绩是10000元,你的提成就是500元,你当月的工资就是2500元。
超过保底
开提成是
怎么算
的
答:
保底
就是你有没有业绩都是2500基本
工资
。提成是根据业绩提成。两项加起来是你的一个月的工资。
一个月29天
保底
2700
超出
时间是否没有
工资
?是否达到29天请假扣不扣钱...
答:
1、保底是上班规定时间后的最低
工资
,超过部分是还有钱的。2、一般情况下,员工所得工资低于保底才会按照
保底算
,如果
超过保底
就不会按照
保底计算
了。3、超过29天了,如果在正常帮请假,那么会影响到满勤奖和当天工资,但是不影响保底的计算。
超过保底
开提成是
怎么算
的
答:
保底超过
三千可以
计算
提成。现在很多用人单位都是通过底薪加提成这样的模式给员工发
工资
,这种模式比固定工资的好处在于能够提高员工的积极性,避免工作懈怠。但是有些单位工资制度不明确,说是底薪三千,结果超过三千了也没有一个明确的核算方法,大家找工作的时候一定要注意。
工厂
保底工资怎么算
的
答:
法律分析:劳动法的
保底工资
是按照当时签订的劳动合同约定的来
计算
,但是不能低于当地的最低工资标准,900÷21.75x15=620.7元。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2...
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