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超过保底工资怎么算
实发
工资
是1839元,上了19天班那么
保底
是多少钱?
答:
每个公司的
保底工资
都不一样,
计算
方式也不同。只能有个大概的计算方式,例如:你的上班公资为85.2元,85.2x19=1618.8元,而你的保底为20元每天20x11=220元,那么实发工资就基本为1839元。
保底
加底薪是
怎么算工资
的?
答:
保底
加提成的工资,提成工资不应作为加班
工资计算
基数。第一,提成工资是特殊的计件工资,此“件”一般指的是销售额。提成工资的计算仅与销售额有关,与工作时间、基本工资等无关,反映的是劳动者的工作业绩。在劳动者存在加班事实的前提下,依常理情况,提成工资所依据的销售额必然有部分发生于正常工作...
保底工资
请假一天
咋算
答:
法律分析:一般用底薪除以21.75再除以8等于你的小时
工资
,用小时工资乘以8小时每天再乘以1天等于你请假需要扣除的工资,再用底薪减去扣除的请假工资等于你的剩余工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
保底工资怎么算
视频时间 00:18
excel
如何
设置
保底
的
工资
的公式,
答:
你是不是描述的错了 1、计件没
超过
3000,按照计件的算,超过3000按照多的算,这不还是按照计件的算吗?如果这样就直接等于计件
工资
了,与底薪没关系了。这样在下表D2中直接写入=C2就好了。2、是不是计件没超过3000按照3000来算,超过3000按照实际计件算啊。按照第2条规则使用IF()函数;下表D2中...
保底工资
加提成请假该
怎么算
?
答:
你这两种算法都不对,正确算法应该是6000÷31乘以25等于4838.7这是你的
保底工资
的天数,加上22乘以3等于66,66是你超额完成任务的提成,不过这只是自己的想法,至于老板会不会给这66就不知道了
离职按基本
工资算
还是
保底算
答:
法律分析:没有底薪的工作,申请离职后要多留一个月,劳动者正常付出劳动的,用人单位应当依法支付劳动者的合法
工资
,不得非法拖欠或克扣。
超过
一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。法律...
老板说
保底
结果不给
怎么
办
答:
如果老板事先承诺了
保底薪资
,但是最终没有兑现,员工可以采取以下措施:1、沟通协商:首先可以与老板进行沟通协商,了解其不兑现承诺的原因,并寻求解决方案。如果是老板个人因素导致的,可以要求老板兑现承诺。如果是公司经营不善导致,可以与老板商量降低薪资标准或者寻求其他形式的补偿;2、寻求法律途径:...
劳动法销售人员提成问题
答:
提成本身没有任何问题,提成就是销售人员通过绩效所获得的奖金。人员
薪资
的发放最迟不可以
超过
第二个月的十号,否则在劳动法里就是拖欠员工
工资
,但是奖金可以隔月发放,这样一方面有利于降低你销售人员的流失率,另一方面可以缓解公司运营的资金问题。在劳动法里,奖金次月发放不属于拖欠工资。法律分析销售...
关于头月
保底工资计算
法
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
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