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超过加班时间上限
用人单位安排
加班超过
法定时长
上限
怎么办
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
节假日
加班超过
法定工时36小时如何处理?公司给员工已提供加班费是否可以...
答:
1. 如果节假日加班导致员工每月累计加班时间超过《劳动法》规定的36小时上限
,用人单位应当采取措施确保员工的身体健康,如增加员工人数以减轻个别员工的工作压力。2. 在特殊情况下,如果加班总时间不可避免地超过36小时,用人单位应依法按照实际加班时间支付加班费。根据《劳动法》第43条的规定,加班费应按...
员工每月
加班时间
是否有
上限
?加班时间过久违法吗?
答:
用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定,用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排职工超时加班的...
劳动法
加班上限
答:
法律分析:每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时
。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需...
劳动法规定每月
加班
不
超过
多少
答:
1、劳动法规定每月加班的时间不能超过36个小时
,《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、《劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
劳动法
加班时间上限
是什么
答:
法律分析:我国《劳动法》对加班作了规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位一般会在公司制度中规定加班制度,...
全年工时不得
超过
多少
答:
法律分析:我国法律并未明确规定全年工时的
上限
是多少,但明确规定了星期天、节假日以及每月
加班
的时长
限制
,即每月加班不得
超过
36小时。根据我国现行的劳动制度,从全年的日历
时间
365天中扣除52个星期的公休日104天,以及法定节假日11天,全年应工作的天数为250天,即每年法定工作时间为2000个小时,每月...
不定时工作制,
加班
有
上限
吗?每天几乎都要工作16小时,整月超时200多_百 ...
答:
1、不定时工作制,
加班
有
上限
,每天工作
时间
一般不
超过
八小时,每日加班不得超过一小时,特殊情况在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2、用人单位违反劳动法的规定,延长工作时间,可以向劳动监察部门投诉;3、法律依据:1)《劳动法》(2009修正)第...
怎么委婉地拒绝公司
加班
?
答:
4、引用公司政策:你可以引用公司的加班政策,表明自己已经达到了
加班时间
的
上限
。这可以让你有理有据地拒绝加班。5、与同事共同解决问题:如果你不得不加班,你可以与同事一起共同解决问题。例如,你可以分配任务,以便所有人都能够共同承担工作负担,减少加班时间。总之,在拒绝加班时,你需要坚持自己的...
996是什么意思
答:
现行《中华人民共和国劳动法》明确规定,劳动者每日的工作时间不能
超过
8小时,平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996,还是007,都是违法行为,8月,最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时
加班
典型案例,明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作
时间上限
的规定,应认定为无效。
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