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超过加班时间上限
一个月工作
时间
不能
超过
多少小时
答:
此外,劳动法第四十一条也规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,每日不得
超过
一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此,即使考虑
加班时间
,一个月工作
时间上限
也不能超过(...
劳动法规定每月
加班
不得
超过
36小时,但如果是自愿的话,有
上限
吗?是不是...
答:
如果是劳动者自愿并且和单位商量好了可以
加班
,《劳动法》没有规定不可以加班。
超过
36至于有没有加班费看单位的规定,但一般单位只要加班都会有加班费。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,...
996是什么意思
答:
现行《中华人民共和国劳动法》明确规定,劳动者每日的工作时间不能
超过
8小时,平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996,还是007,都是违法行为,8月,最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时
加班
典型案例,明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作
时间上限
的规定,应认定为无效。
没有双休日违法吗
答:
3. 如果用人单位在法定节假日安排员工工作,应支付不低于员工日或小时工资标准的300%的工资。总结来说,法律并未规定必须有双休日,但规定了每周工作
时间上限
为40小时。如果用人单位导致员工每周工作
时间超过
40小时,则必须支付
加班
工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十八条根据中国劳动法,...
加班时间
的规定
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能...
某公司规定上班8小时,每小时工资10元钱,
超过
8小时部分的按每小时工资...
答:
法律规定是,安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是你所说的小时工资10元,
加班时间
的工资为15元。附:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过
8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。(国务院行政法规规定为每周工作时间不超过40...
六天制工作日合法吗
答:
周六工作不视为加班,但特殊原因下每日
加班时间
不得
超过
三小时,每月总加班时间不得超过三十六小时。7. 《国务院关于职工工作时间的规定》和《中华人民共和国劳动法》都提供了关于工作时间的相关法律依据,规定了每日和每周的工作
时间上限
,并对特殊情况下延长工作时间做出了规定。
比亚迪f级
加班上限
答:
关于比亚迪F级员工加班的规定 比亚迪对于F级员工的加班管理较为严格,
加班时间上限
为三十六小时,且日常加班只能获得正常工资的1.5倍。不同于此,部分G级员工享有晚上申请加班工资的权限,但对于F级及以上级别的员工,此类福利则不再适用。晋升至E级后,公司福利明显提升,不仅会为员工配发股票,且级别越高...
加班
时长有没有
上限
?
视频时间 00:30
公司
加班
到底多不多?
答:
加班
认定极其复杂救济力量相对薄弱实际上,近年来有关部门对超时加班问题不断加大整治力度。从2021 年最高人民法院、人社部联合发布超时加班典型案例,明确“工作时间为早 9 时至晚 9 时,每周工作 6 天”的内容严重违反法律关于延长工作
时间上限
的规定,到去年 3 月份北京、山东、安徽等多地人社部门开展超时加班整治,...
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