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加班延时多久违反劳动法
延时加班
不能超过多少小时
答:
律师解答 延时加班一天最多不能超过三个小时,每月不得超过三十六个小时
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动者依法享有休息休假的权益;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作...
延时加班
时间限制
答:
法律分析:关于延时加班不能超过小时的回答如下
。用人单位必须按照劳动法规定的加班时间进行加班,即“每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”应该指出的是,对于用人单位超时加班的做法,法律规定了相...
劳动法
每月
加班
不超过
多少时间
答:
6. 采用包工时方式,工作时长可控,
通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时每月
。7. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,每日一般不得超过一小时,特殊原因下每日不得超过三小时,但每月不得超过36小时。8. 加班费计算方式有两种:包工...
每天工作14小时
违反劳动法
吗?
答:
一天上班十四个小时是违反劳动法的
,法律规定的一天正常工作时间是八小时,加班时间不能超过三个小时,也就是一天工作时间不能超过十一个小时。超出八小时的工作时间公司应该要给劳动者加班费,如果不给劳动者可以申请劳动仲裁。法律分析一天工作十四个小时已经是违反劳动法了,工作时间超过8小时算加班,必须...
保安上班
12小时违反劳动法
吗
答:
- 加班分为延时加班和双休加班。
延时加班指每日工作八小时后的额外工作时间,不得超过三小时
;双休加班指每周休息日的工作。综上所述,如果保安没有得到适当的调休或加班费,其每天工作
12小时
的行为就违反了劳动法的规定。如果单位没有对超时工作进行特殊申报,这种违法行为还可能受到法律的制裁。
延时加班
的规定是怎样的?
答:
延时加班
的规定是在
劳动法
当中的第44条规定是当存在着安排劳动者延长工作的时间进行加班的时候,是需要进行一个工资发放的,支付这个工资的话要比平时的正常劳动这的工资要多,毕竟在这种状况之下,不属于平时的工作。 一、延时加班的规定是怎样的?延时加班的规定是《劳动法》第四十四条规定, 有下列...
劳动法
问题:因订单较多,安排职工每个工作日都要延长工作时间 2 小时...
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动
者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(...
下班后工作
多长时间
可以算
加班
费`比如6点下班`做到了6点22才走这个算...
答:
3.每周至少休息一日 4.怀孕七个月以上女工,不得安排
加班
及夜班 5.休息日加班先安排调休,不能安排的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 6.法定节假日,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。且不能安排补休 法律依据:1.《国务院关于职工工作时间的规定》三条 2.《
劳动法
》四十一条 3.《劳动...
...工作不超过40小时,但实际工作56小时。是私企,请问
违反劳动法
吗...
答:
公司签订劳动合同中规定每周工作不超过40小时,实际工作56小时只要按照相关规定支付
加班
工资就不
违法
,如果没有支付加班费用就属于违法行为。《中华人民共和国
劳动法
》中规定:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
公司强制
延时
不给
加班
费用延时补调休合法吗
答:
以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。3、按
劳动法
规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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