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超过12年工龄被辞退怎么赔偿
违法
辞退员工
的工作年限
超过12年赔偿
金是多少
答:
一、违法辞退员工的工作年限超过12年赔偿金是多少?
工作年限超过12年的赔偿金是12个月的工资
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
辞退十二年
以上
工龄
的
员工怎么赔偿
?
答:
辞退十二年以上工龄的员工,补偿看情况,
如果是普通辞退,则要补偿十二个月的工资,如果公司将员工非法辞退,则需要双倍赔偿,则要补偿二十四个月的工资
。这里的月工资是根据员工过去一年的平均月工资作为基数。 一、辞退十二年以上工龄的员工怎么补偿?要视辞退的原因而定,员工被单位违法辞退的,可要求相...
上班
12年被
单位
辞退怎么
办
答:
公司辞退12年工龄的老员工,根据法律规定,补偿标准分为两种情况。
如果是违法辞退,公司应补偿员工20个月的工资
;如果是双方协商解除劳动关系,公司应补偿员工12个月的工资。如果公司拒绝提供补偿,员工
可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
。根据法律规定,用人单位无故辞退员工,应支付赔偿金,赔偿标准是每满一年支...
超过12年工龄被辞退怎么赔偿
答:
法律主观表述:对于被辞退的具有十二年工龄的员工,
用人单位需支付的赔偿金为二十四个月的工资
。经济补偿金的计算标准是员工工资的二倍。经济补偿金的数额根据员工在本单位工作的年限确定,每满一年支付一个月的工资标准。
工龄12年被辞退
补偿
如何
谈
答:
工龄12年被辞退补偿按照国家法律法规,
用人单位无正当理由辞退劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金
,工作十二年的情况下会赔偿十二个月的经济补偿金。不过双方当事人是可以进行协商的,只要双方可以达成一致协议的情况下就可以。 一、工龄12年被辞退补偿如何谈 离职赔偿金是按劳动者工作年限计算...
工龄12年被辞退
补偿如何谈
辞退工龄12年
的
员工如何
补偿
答:
工龄12年被辞退补偿标准:工龄12年被辞退补偿按照国家劳动法规定,
用人单位无正当理由辞退劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金
,工作十二年的情况下会赔偿十二个月的经济补偿金。不过双方当事人是可以进行协商的,只要双方可以达成一致协议的情况下就可以。公司辞退员工流程 首先通知员工被解雇了。
劳动法
辞退员工工龄超过
10
年怎么赔偿
?
答:
工龄超过
十年的员工
被辞退
,有以下
赔偿
:1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔10个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
工作
十二年被辞退怎么赔偿
答:
【法律分析】:超过12年员工辞退赔偿最主要的是一个经济补偿金的计算。工龄长达12年的员工被辞退,其经济补偿金的计算以12年的工龄作为一个计算的依据,一年就以一个月工资作为经济补偿金,12年也就是要给
12个月的工资
作为经济补偿金。而这个月工资一般是按照劳动关系解除时前十二个月的工资平均除以12...
超过12年工龄被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:辞退十二年工龄的员工,需要赔偿的数额是二十四个月的工资。经济赔偿的标准是二倍的经济补偿金。而经济补偿金按照劳动在本单位工作的年限确定,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
工龄超过
十年的员工
被辞退
,会获得什么样的
赔偿
?
答:
对于
工龄超过
十年的员工
被辞退
,根据不同国家和地区的劳动法律法规以及公司内部政策,可能会获得以下一些
赔偿
或权益:1. 法定赔偿金:在许多国家和地区,劳动法规定了
被解雇员工
应享有的法定赔偿金。这通常是基于员工的工作年限和工资水平来计算的,目的是为了提供一定的经济补偿。具体的计算方法可能因国家或...
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