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跟员工解除劳动合同
怎么
和员工解除劳动合同
答:
单位可以提供以下方法和员工解除劳动合同:
1、员工存在过失性辞退情形的,直接解除劳动合同。2、存在无过失性辞退情形的,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同。3、其他。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
公司
和员工解除劳动合同
流程
答:
法律分析:
协商解除
,
是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力
。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同...
公司
跟员工解除合同
需要哪些步骤
答:
公司跟员工解除合同需要的步骤:
安排员工办理工作交接;交接完毕后,结算并支付该员工的薪资、经济补偿或者赔偿金;出具解除劳动合同的证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
单位
与员工解除劳动合同
答:
第一条原合同的劳动合同期限至___年___月___日止,现因___的原因,乙方要在试用期提前
解除劳动合同
。双方协商,现劳动合同期限至___年___月___日止。第二条甲方应当支付乙方的工资到___年___月___日劳动合同结束为止;应当缴纳社保至___年___月___日止;因甲方的原因提早解除劳动合同...
员工
离职如何
解除劳动合同
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接...
员工
如何
解除劳动合同
关系
答:
1、寻找单位的违法行为,随时向单位行使单方解除权 2、与单位
协商解除
劳动合同 3、提前三十天通知单位解除劳动合同 员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无...
员工
和公司
解除劳动合同
的情形有哪些
答:
《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条...
解除劳动合同
要提前多少天
答:
一、公司
跟员工解除
合同提前多久 公司跟员工解除合同一般需要提前30天通知。公司按照《劳动合同法》第四十条
解除劳动合同
的,需要提前30天通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要...
员工
如果想要
解除劳动合同
要怎么做呢
答:
法律分析:
劳动者解除劳动合同
方法:提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时,劳动者单方面解除;其他。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国...
公司
跟员工解除劳动合同
需要开什么手续
答:
公司
跟员工解除劳动合同
需要开什么手续1去你们单位的人事科或者人力资源部进行办理。正式员工离职手续办理流程:1、你需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。2、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险...
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