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转岗儿科
转岗
全科好还是
儿科
好
答:
儿科
好。1、患者群体:儿科医生主要处理幼儿、儿童和青少年的健康问题,而全科医生需要处理各个年龄段的患者。2、医学知识:儿科医生需要掌握儿科学科的各个领域的医学知识。而全科医生需要掌握广泛的医学知识,包括内科、外科、妇产科等多个学科的基础知识。3、疾病种类:儿科医生需要处理儿科特有的疾病,如...
儿科转岗
培训是进修吗
答:
是。各地、各单位
儿科
医师
转岗
培训是国家制度性安排,其培训是属于进修的一项内容,在申报儿科专业更高一级职称时,其参训经历视同进修1年。
儿科转岗
培训后不给加注怎么办
答:
1、首先,与上级主管进行沟通,说明已完成了
儿科转岗
培训,并能够得到加注。2、然后,寻找领导进行沟通,增加获得加注的机会。
已注册
儿科
还要
转岗
吗
答:
要。已注册
儿科
还要
转岗
的,已注册儿科是不影响转岗培训的。转岗期间,工资福利待遇按照国家有关政策执行,由所在医疗机构发放,工作年限连续计算。
儿科转岗
培训后的好处
答:
儿科转岗
培训后的好处:1、掌握了儿科最常见疾病的诊疗,如上呼吸道感染、支气管肺炎、腹泻等。2、熟悉了儿科常见疾病的分类、诊断及基本处理原则,如感染性疾病、免疫性疾病,正确推荐患者到相应亚专科进一步治疗。3、学习了识别儿科急危重症,如感染性休克、重症手足口病等,了解紧急处理方法,为转诊争取...
儿科转岗
培训证书全国有用吗
答:
儿科转岗
培训证书全国有用的全科医师资格证是全国通用的。全科医师转岗证是卫生健康委颁发的,是全国通用的,但是只适合在一类公益医院使用,不可以在二级以上的医院行医,这也是为了照顾下级乡村医院的缺医少药的现状。全科医师一般学历比较低,经验上欠缺,现在政府部门对于全科医师规培三年扶持政策还是比较...
儿科
医护为何请求集体
转岗
?
答:
网传的《
转岗
报告》称,由于该县医院
儿科
现有的医护人员能力不足,水平有限,不能为医院创造财富,特申请全体转岗。该报告提到,儿科医生7月份绩效1.0系数为498元,远低于行政后勤1.0系数2600元。这意味着儿科医生的绩效奖励明显偏低。该份报告上附带签名人员名字,共16人,已有10人签字。落款时间为2020...
安徽一医院
儿科
医护请求集体
转岗
,他们为何这么做?
答:
一份安徽某医院
儿科
医生集体要求
转岗
的申请报告在网络上迅速流传开来,引发了很多网友的关注和讨论。据了解,这家医院是安徽省安庆市宿松县当地的人民医院,根据转岗申请里描述的情况可以知道,这家医院里的儿科医生这几个月大多数人的绩效工资非常低,甚至不到500元,这使得这些儿科医生们工资收入非常少,...
安徽一医院
儿科
医护请求集体
转岗
,他们为何这么做?
答:
安徽一医院
儿科
医护集体要求
转岗
,他们联名写了一封转岗的报告,这份报告上主要讲述的是该科室由于医护能力不足、水平有限,导致不能为医院创造财富,从而绩效很低,同样是1.0的系数,却比同医院不同科室的少了很多。还称到经常会受到侮辱,至于是谁侮辱他们,报告中没有明确指出,看来是压抑了太久,经常...
儿科
医护因绩效低请求集体
转岗
,这事你怎么看?
答:
对于
儿科
医护人员因为绩效低的问题而集体要求
转岗
这件事情,我认为是可以理解的。事出必有因,他们这样子做也一定是因为绩效达不到,工资也不高,而很多人都要靠这份工作养家糊口的,一直这样下去不是办法,所以才会提出集体转岗的请求。医院儿科绩效低,医护人员也觉得自己不能给医院带来多大利益,服务的...
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