安徽一医院儿科医护集体要求转岗，他们联名写了一封转岗的报告，这份报告上主要讲述的是该科室由于医护能力不足、水平有限，导致不能为医院创造财富，从而绩效很低，同样是1.0的系数，却比同医院不同科室的少了很多。还称到经常会受到侮辱，至于是谁侮辱他们，报告中没有明确指出，看来是压抑了太久，经常受到不公平，才导致集体写出转岗报告，要求转岗。他们之所以这么做，我认为具体原因有以下几点：
①工资待遇不公平在医院，大家都知道基本工资是比较低的，尤其是护士，工作累，基本工资低。工资组成的另外一部分就是绩效工资了，可以拿到1.0系数的工作人员，已经是工作很多年了，并不是新上岗的，绩效如果只有400多元，那么这个月的工资真的很低了，可能还达不到当地的平均水平。与同医院行政后勤科的系数为1.0的绩效工资2600元产生鲜明的对比。
其实，在每个医院儿科向来都是压力大、工作量多的重点科室，即使不能比其他科室工资高，但是绩效的核算也应该对该科室进行倾斜，否则，会凉了人心，又苦工资又低肯定不会有人愿意去该科室。
儿科工作的压力非常大，如今，孩子是家里的宝贝，做任何治疗家长都希望可以一次见效一次成功，但是这怎么可能呢？有些孩子的血管又是非常细，还不配合，比如扎针的时候不能一针见血，有些家长就会显得不耐烦或者说的一些话无形之中会增加医护的工作压力。
该报告已经得到了上级领导的重视，相信一定会有所改观的。
近日，网传一份安徽省安庆宿松县人民医院《关于儿科全体医护人员要求转岗的报告》（简称：《转岗报告》）显示，因7月绩效考核明显偏低，儿科部分医护人员联名向该院领导请求集体转岗。
此事件近日引起了广大网友的关注。据了解，该医院的儿科医护人员月绩效比在医院有编制而整年不上班的人员还要低（儿科医生7月份绩效1.0系数为498元，远低于行政后勤1.0系数2600元）。由此可见，该医院儿科医护人员的绩效奖励确实比较低。所以，我觉得他们之所以请求集体转岗主要原因是因为该医院的绩效奖励分配不合理。
其次，我个人认为，可能是因为医院的这种绩效奖励分配不合理的做法让这些儿科医生寒心了。作为一个医生真的不容易。因为他们不仅要防止医闹事件，还需要担忧自己的绩效奖励。而且，一个医生的培养至少需要8年，而且经过8年的培养，他们并不能拿到很高的工资。因为8年只是5年本科加三年的规培。如果想要获得更高的工资，他们还需要考研究生、博士，并且需要积累更多的临床经验。这样，他们才能更快更好地处理一些疑难杂症。
再者，这些医护人员的自身利益受到了损害。毕竟据了解其实医生的工资一般都不会太高，一般一个月大概在4000左右（本科毕业）。所以，若想获得更好的收益，他们只能努力提升自己。而且人均绩效占他们收入的较大部分。而该医院儿科医护人均绩效不到500元。
虽然在该儿科科室的《转岗报告》发出来几天后，该医院也积极找这些医护人员沟通，并在官网上发布了《情况说明》承诺将调整儿科绩效发放标准和完善绩效考核方案。
但是，我希望此类事件不要再发生，而且也希望各大医院也引以为戒，尽快完善本院的各项制度。