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转正
公务员
转正
需要什么手续
答:
公务员
转正
需要提交转正申请书和相关证明材料,经过所在部门的初步审核和组织人事部门的全面考核,最后由上级机关审批决定是否同意转正。公务员转正需要按照规定的程序进行一系列的手续。首先,公务员在试用期满后,需提交转正申请书,并附上工作表现总结、相关证明材料和考核鉴定表等必要文件。转正申请书应详细阐述...
试用期到期自动
转正
吗
答:
试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动
转正
。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论:1、试用期内,如果员工证实不符合...
试用期
转正
需要什么手续
答:
试用期
转正
通常需要遵循以下手续:1.填写《转正申请单》。员工在试用期结束前,应向直属领导或部门主管提交《转正申请单》,申请转正。2.员工总结和自我评价。员工需要根据自己在试用期的工作表现,认真填写试用期总结和自我评价。3.直属领导或部门主管评价。直属领导或部门主管会对员工的试用期总结和自我评...
转正
是什么意思
答:
转正
的解释[become a full member after serving a probationary period] 通过 一定 手续转为正式身分或成员 临时工转正 详细解释 (1).副职转为正职。 《 * 词话》 第七十回:“翌神运而分 毫不 索,司法令而齐民咸仰,宜加转正,以掌刑名者也。” (2).非正式成员变成正式成员。 周立波 《暴...
试用期过了算自动
转正
吗
答:
试用期过了算自动
转正
。试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工...
试用期时间到了自动
转正
吗
答:
试用期时间到了,如果劳动者符合用人单位的录取条件,则自动
转正
。1、试用期内如果劳动者不符合试用条件,用人单位可以辞退;符合录用条件的,试用期满后自动转为正式员工;2、试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;3、试用期满后,如果用人单位继续用...
公司
转正
时间一般多久
答:
一般公司
转正
是两个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
试用期满是自动
转正
吗
答:
试用期满一般是自动
转正
。试用期满,用人单位继续用工,视为转正试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,...
劳动法规定几个月
转正
答:
转正
时间最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。一...
转正
是什么意思
答:
转为正式员工。
转正
是指劳动者在通过试用期之后,从实习期或临时工作状态正式转变为正式员工。在很多公司和组织中,新员工在入职后会经历一个试用期或实习期,这段时间用来评估员工的表现和适应度。如果员工在试用期表现良好,公司可能会决定将其转为正式员工,这个过程就被称为转正。
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