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轮休日与节假日重叠
轮休
天刚好是
节假日
有补休吗
答:
法律分析:可以补休,全体公民放假的
假日
,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的
节日
:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);...
节假日
正好
轮休
工资怎么算啊?
答:
自2008年1月起,带薪
休假
的安排有所调整,春节的假期从原先的年初一到年初三,改为包括大年三十到年初二。若周末(星期六和星期日)与假期
重合
,则假期将相应顺延。根据您的情况,如果您年初二休假,根据调整后的安排,您的假期将顺延至初四,这样您可以享受三天带薪假期(大年三十、初一和初二)。如果大...
轮休
天刚好是
节假日
有补休吗
答:
也就是说,实行综合工时制度时,工作时间和休息时间的安排比较灵活,只要在获批的周期内累计工作时间符合法定的时间上限要求,在不影响劳动者身体健康的前提下,用人单位可以灵活安排。因此,在符合上述要求的情况下,遇到法定
节假日
安排休息,并不存在一定要顺延假期的问题。法律依据 《中华人民共和国劳动法》...
轮班制员工
轮休日
碰上法令
节假日
,轮休日怎么发放加班工资。
答:
这样的话,上两天休息一天就存在加班的情况,因为每天工作不能超过8小时,8小时之外的就属于加班。虽然单位安排上两天就休息一天,但法律规定,周六日加班的,可以安排补休;但平时8小时之外的加班和法定
节假日
的加班,是不能补休的,也就是说,单位即使安排补休,也一样要发加班费。
...正好中秋节放假轮到我休息,正好跟法定
节假日重叠
了,单位是不是应该...
答:
是的,不休的话是属于加班的,你应当获得平时1.5-3倍的工资,根据《劳动法》即可。
在休息
日与
法定
节假日重合
时加班,要如何计算加班工资?
答:
不要把问题复杂化,
节假日
的假期和你的
轮休日
假期
重合
,则应该将该休息日拆开计算,既你轮休假期一天,元旦假期一天,共2天假,而元旦假加班了,就按日工资的3倍计算,然后你还有1天的轮休假是可以补的,如果没安排补休的话,则按日工资的2倍计算。
轮休
制度 如果休息
日和
法定
假日重叠
,无论加班与否将增加一天年假代替补 ...
答:
其实你们单位比我们好多了,我也是
轮休
制的,但是那种叠加给补休的人事称不给轮休制的,而是只针对正常工作时间的即9点~17:30的~所以我们就比较倒霉~再回答你最后的问题,法定
假日
是必须给三倍工资的,你上班给你钱了就不会再给休了,(至少我们单位是这样的)。我觉得应该是只要
重叠
休就应该给补 ...
法定
节假日和
公休
日重叠
在一天,不在安排调休,应该给加班费吗?怎么给...
答:
你好!首先法定
节假日
不会和公休日放在一起,譬如说端午节是23号,正好是星期六,这天星期六的公休日就安排在周五休息了!其次,像你说的情况,如果调休日正好是法定假日的,不需要支付加班费!但是法定节日工作的,必须要支付加班工资,按300%计算,不得用调休的方式要求工作!
企业职工工作实行
轮休
,
节假日
赶上正休该怎么办?
答:
要看其轮班工资时间是否超出法定的标准工作时间,即174小时/月,如果超出,超出部分应按200%支付加班工资;其次,在标准工作时间范围内的
轮休
时间仅仅是享受了国家的法定公休日,每逢国家法定
节假日
,正逢轮休的应当延长相应的休假天数(补法定公休日),不能安排休假的,应当按规定支付200%的加班工资。
法定
节假日和
公休
日重叠
在一天,加班费如何计算?
答:
周六、日上班的调休无需支付加班费。节假日上班的只能支付3倍工资的加班费,没有规定可以调休。轮到员工休息的那一天(可能是周三,也可能是周五)是否按照公休日标准计算加班酬劳?:1.一周内能够安排劳动者补休的,不支付加班工资.--- 如果这一天和法定
节假日重叠
在一起,并且在这一天加班,加班费怎样...
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