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辞职不批30天后可以直接离开
提交
辞职
信
30天后
领导
不批
就算自动
离职
吗
答:
提交辞职信30天后领导不批就算自动离职:1、劳动者提出书面的辞职申请,领导不批,一个月后是可以走人的
;2、劳动者预告性解约的,并不需要用人单位批准;3、劳动者还在试用期的,则提前三日通知单位,三日后可以走人。离职申请的流程:1、一般是个人先向部门领导,口头上提出离职要求,并获批准;2、...
离职30天后可以直接
走人吗
答:
法律分析:可以的
,只要提前30天递交辞职报告,到期不需要单位批准,就可以离开。根据劳动合同法,劳动者在试用期内提前3天提出离职可解除劳动合同,转正后提前30天提出书面申请可解除劳动合同。若已提前一个月提出离职申请,应于离职日期当天办理离职手续。若需提前离职,可与用人单位协商,若达成一致,可提...
辞职
信提交
30天了
,单位
不批
,
直接
走人
答:
法律分析:劳动者辞职报告提交满30天,辞职到期以后,就可以走人
,并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用...
提出
离职
领导不同意,
30天后可以
走吗?
答:
法律分析:劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前
30天
通知用人单位,不用单位
批准
。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条...
提交
辞职
信
30天后
领导
不批
就算自动
离职
吗
答:
法律主观:写了辞职书没有批就直接走人不一定算自动离职
。根据法律规定,自动离职应当是未提前三十天以书面形式通知用人单位即离职的情况。因此,如果是写了辞职书提交给用人单位后不经过三十天直接走人的才会算是自动离职。
辞职30天后
不给办理
离职能
走吗
答:
如果员工已经提前30天书面通知了单位
辞职
,那么
30天后
,员工有权利直接离职,无需经过公司的
批准
。这是劳动法赋予员工的合法权益。如果公司不配合办理离职手续,或者以其他方式为难员工,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。所以,在这种情况下,员工
可以直接离职
,并要求公司配合办理...
请问: 提前30天写
辞职
申请,到了
30天后
就
可以直接离开
了吗? 需要赔偿吗...
答:
劳动者提前30天写
辞职
申请,到了
30天后
就
可以直接离开
,并且是无需赔偿的,辞职到期以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以...
救急,
辞职
公司不同意,
30天后
我如果
直接
走会怎么样
答:
第三:有了以上二点,一个月后再走你也仁至义尽,单位不好再说什么。如果继续挽留,可能就得答应你的其他要求,很显然,多数单位是解决不了
离职
人员的个人困难的。第四:在离职手续上如果仍然遇阻,不要犹豫
直接
去劳动监察大队。在这个问题上拖泥带水会给自己以后职业发展带来麻烦。你的档案、组织关系...
离职
提前
30天
告知,领导不同意,
可以
走吗
答:
根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使领导
没
有
批准
,到了
三十天后
的那天,劳动者也
可以直接离职
。劳动者应留存好按规定
辞职
的证据,若用人单位因此扣发工资,劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。在离职前,劳动者应与用人单位办理离职手续,如...
辞职
信递交
30天后
,单位不同意,是否
可以直接
走人?
答:
1、
辞职
信递交
30天后
,单位不同意,
可以直接
走人。2、单位不给办理
离职
手续的话,到当地劳动仲裁仲裁,如果有劳动合同就可以啦,没有的话,相关的工资单、考勤卡等也可以。
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