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辞职不提前一个月通知
离职不提前一个月
说拿不到工资吗
答:
【法律分析】员工辞职,必须在一个月前提出书面申请
,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。不管是企业辞退员工,还是员工主动离职,和是否正常发放员工劳动薪酬本身属于并列...
辞职
如果
不提前一个月
,有什么后果
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
员工未提前30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支...
什么情况
离职不
需要
提前一个月
答:
什么情况离职不需要提前一个月,具体如下:
1、如用人单位的行为是违反相关规定的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的
;2、如果劳动者是主动辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;3、试用期员工需要提前3天申请,即可办理离职。辞职具体流程:1、员工原则上应提前30天将书面...
辞职不提前一个月
会是什么后果
答:
法律分析:
没有提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》三十八条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动...
离职不提前一个月通知
会怎样
答:
离职不提前一个月通知,根据相关规定,如果造成单位损失,要赔偿,具体如下:
1、扣除相应的金额
,因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失...
未提前一个月
跟公司提出
辞职
,公司不给开
离职
证明合法吗
答:
一、不给开
离职
证明不合法,但是员工
未提前
提出
辞职
属于违约,是要承担违约造成的损失赔偿的,企业会以此理由拖延开离职证明时间。劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一...
离职不提前一个月通知
会怎样
答:
离职不提前一个月
离职的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。员工与公司协商解除劳动合同。法律对协商解除劳动合同的方式并没有规定硬性条件,只有双方是在平等、公平、自愿的前提下达成一致的,便可解除劳动合同。一旦员工与公司协商一致,无需再
提前通知
公司,就可直接办理离职手续,即便员工处于医疗...
公司
未提前一个月通知辞职
应该如何补偿
答:
法律分析:公司
未提前一个月通知辞职
,公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
离职
必须
提前一个月
告知吗
答:
正式员工因自身原因提出
辞职
一定要
提前一个月通知
。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要
提前通知
一个月通知,可以立即解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
员工
未提前一个月通知辞职
如何处罚
答:
员工
未提前一个月通知辞职
,依据我国相关法律的规定,员工未提前30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失。辞职办理流程:1、提前至人事领取员工辞职审批表;2、填写员工辞职审批表;3、人事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应...
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