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提前一个月通知离职有补偿吗
公司
提前一个月通知
员工
离职
要赔钱吗
答:
法律分析:公司提前一个月通知解除劳动合同的劳动者不可以得到代通知金,可以拿到经济赔偿金
。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书...
提前一个月通知离职
还要付
赔偿吗
答:
法律分析:公司辞退合同期内员工,
提前一个月通知不需要其他赔偿
。根据《劳动合同法》的规定: 一、用人单位单方解除劳动合同(无过失性辞退),用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 二、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),是无需向劳...
员工
提前一个月离职
,可以拿到
补偿吗
?
答:
法律分析:如果离职在公司没做满一个月,企业申报社保减员规定本月申报减员,次月减员生效
。 员工离职,社保的处理方式是: 离职后,原单位从其公司账户内磨圆做减员处理,然后可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。公带游兄积金与社保类似。法律...
提前一个月
申请
离职
需要
赔偿
公司违约金吗?
答:
提前一个月申请离职不需要赔偿公司违约金
。劳动者有自主择业权,可以在合同期限,提前30天书面提出解除劳动合同,不受限制,不用赔偿。提前一个月书面辞职属于合法解除劳动合同。用人单位不同意的,可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位,用人单位没有否决权。法律分析提前一个月申请离职不需要赔偿公司违...
提前一个月通知
辞退员工
有补偿吗
答:
单位辞退员工,提前一个月通知员工,
只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿
。根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要...
公司要求
提前一个月
提
离职
符合劳动法吗
答:
3、
提前通知
期是三十天,即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求
赔偿
的,这也是对企业的保护。公司
辞职离职
的程序具体如下:1、
提前1个月
提交辞职请求;2、员工主管与辞职员工积极沟通;3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;4、员工辞职...
合同到期
提前一个月通知有赔偿吗
答:
1、
提前一个月通知
劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者
补偿
金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算;2、可以按约定的
离职
日期,办理离职;(1)交接工作;(2)退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;(3)核算考勤,结算...
签了劳动合同
提前一个月离职
要赔钱吗
答:
一、员工
提前一个月
申请
离职有补偿吗
员工提前一个月申请离职没有经济补偿金。 法律依据: 《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况,用人单位是不用赔偿经济补偿金的。
解除劳动合同
提前一个月通知
,那这一个月员工还需上班吗?单位还需支付这...
答:
法律分析劳动者
提前
三十天书面
提出辞职
,可以解除劳动合同,不需要
赔偿
单位损失,用人单位不能以劳动者
离职
为由克扣劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。用人单位应当在解除或者...
单位规定
离职提前一个月
但是自离了可以有工资吗
答:
法律主观:员工
辞职
要
提前一个月
以书面形式告知工作单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以 解除劳动合同 。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
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