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辞职与调动对工龄的影响
教师换单位
调动和辞职有什么
区别
答:
法律分析:
一、辞职后会失去原有的身份,调动工作只是换个工作环境,并没有失去原有的身份
。二、工作调动你的档案、职称、工龄、工资都是不会变的,变也是提升的机率高,辞职后再找工作就不一样了,
待遇可能会有所变动
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,...
教师
调动与辞职
后再入编区别
答:
2. 在工作档案、职称、工龄和工资方面,调动工作通常不会有变动,或者变动的可能性较小,且多为提升
。相比之下,辞职后再入编的待遇可能会有所不同,因为辞职后重新进入教育系统时,可能会遇到新的工资和职称体系。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、...
调动与辞职
后再入编区别
答:
一、辞职后再入编会失去原有的身份重新开始,调动工作只是换个工作环境,并没有失去原有的身份
。二、工作调动档案、职称、工龄、工资都是不会变的,变也是提升的机率高,辞职后再入编就不一样了,
待遇可能会有所变动
。调动,换句话来说就是对劳动合同约定的工作岗位进行变更,好处就是能接触更多的业务...
从原单位
辞职
终止合同后,重新到新单位工作算以前的教龄吗?
答:
如果工作人员因个人原因离职后重新参加工作,其工龄可能需要重新计算
。例如,某职工在A单位工作了5年后离职,待业1年后在B单位重新工作,根据上述规定,其工龄应为8年,但在计算连续工龄时,可能只计算在B单位的工作时间。对于养老保险来说,一般只用连续工龄作为计算依据。在计算连续工龄时,应按国发104号...
辞职与
工作
调动有
何区别?
答:
二、辞职与工作调动发生条件不同:调动一般在国企和事业单位之间才有
。辞职适用任何企业。对今后而言,调动的企业工龄一般可以连续计算,辞职新聘的话新的单位一般只认在该单位工龄。三、辞职与工作调动手续办理不同:调动的社保、公积金、档案办理方便,辞职时,社保、公积金、档案办理相对麻烦。
辞职工龄
是不是就断了
答:
1、职工
离职
后,又回原公司上班的,而且原公司福利待遇好,继续承认该职工以前的工龄,那么工龄工资包含前几年的。2、职工
辞职
后,重新去新的公司上班,那么新公司要重新计算
工龄的
。3、社保问题,如果职工在原公司缴纳社保的,那么重新找工作后,新公司也帮忙办理社保的,那么可以延续社保缴纳年限。法律...
调动
工作与
辞职有
区别吗?
答:
4、
调动的
话
工龄
一般会连续计算,而
辞职
从原单位到新单位,新单位一般只认可在该单位的工龄。5、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。6、而辞职一般有三种情形;一个是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工...
调动与辞职
后再入编区别
答:
工龄的
计算方式不同,
调动
工作的话工龄一般会连续计算。
辞职
从原单位到新单位,新单位一般只认可在该单位的工龄。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他...
自己
辞职的有
没
有工龄
答:
在计算工龄时,一般会考虑员工在公司或组织的工作时间、职位变动、合同签订等因素。对于自己辞职的情况,员工在公司或组织的工作时间仍然会被计入工龄。二、自己
辞职对工龄的影响
虽然自己辞职的情况下仍然有工龄的计算,但需要注意的是,员工主动辞职可能会对工龄的计算产生一定的影响。例如,如果员工在辞职...
...
辞职
后,有了新的单位,在原有单位的所有的
工龄和
职称会怎么处理...
答:
1.企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的,其在转让、改组合并前的
工龄
计入本企业工龄;2.职工因工负伤停止工作的医疗期间,全部计入本企业工龄;3.职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间,在6个月内的,计入本企业连续工龄;4.超过6个月病愈后仍未回原企业工作的,除超过6个月的期间不...
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