辞职与工作调动有何区别？

Question

如题所述

Answer 1

　　辞职与工作调动的区别
　　一、辞职与工作调动概念不同：
　　辞职，是指辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一般有两种情形：一是依法立即解除劳动关系；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
　　工作调动，是员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。或者是有编制的公务员以及事业单位人员等，因工作需要，从一个单位调动到另一个单位，都属于调动的范畴。
　　二、辞职与工作调动发生条件不同：
　　调动一般在国企和事业单位之间才有。辞职适用任何企业。对今后而言，调动的企业工龄一般可以连续计算，辞职新聘的话新的单位一般只认在该单位工龄。
　　三、辞职与工作调动手续办理不同：
　　调动的社保、公积金、档案办理方便，辞职时，社保、公积金、档案办理相对麻烦。

Answer 2

1、调动工作，是指员工被调动到公司内部从事其他岗位工作，或者是有编制的公务员、事业单位、国有企业等工作人员等，从一个单位调动到另外一个单位，这些都属于调动工作。调动工作是干部管理的一种提法，依据文件是《干部调配工作规定》。主要的程序是，个人提出申请，单位审批，新单位商调（即审查档案），新单位出具调令，原单位出具行政工资介绍信，个人持行政工资介绍信到新单位报到。

2、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。辞职也属于干部管理的范畴，依据文件是《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，主要的程序是，个人提出申请，单位审批，单位出具同意辞职决定，个人将档案转至同级人才交流中心。

调动工作一般是在国企、事业单位、公务员岗位之间才有，而辞职在所有企业都适用。调动的话工龄一般会连续计算，而辞职从原单位到新单位，新单位一般只认可在该单位的工龄。如果是全民所有制事业单位人员辞职后被全民所有制单位重新录用，根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十条，辞职前和录用后的工龄合并计算。

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Answer 3

俗称的辞职是指劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同。工作调动是指在劳动合同关系仍存续的情况下，工作岗位和工作内容的变动。本回答被提问者采纳

Answer 4

　　辞职与工作调动的区别
　　一、辞职与工作调动概念不同：
　　辞职，是指辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一般有两种情形：一是依法立即解除劳动关系；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
　　工作调动，是员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。或者是有编制的公务员以及事业单位人员等，因工作需要，从一个单位调动到另一个单位，都属于调动的范畴。
　　二、辞职与工作调动发生条件不同：
　　调动一般在国企和事业单位之间才有。辞职适用任何企业。对今后而言，调动的企业工龄一般可以连续计算，辞职新聘的话新的单位一般只认在该单位工龄。
　　三、辞职与工作调动手续办理不同：
　　调动的社保、公积金、档案办理方便，辞职时，社保、公积金、档案办理相对麻烦。

Answer 5

　　离职和辞职有区别。
　　离职，是一个词语，有两种意思：一指暂时离开岗位，二指离开工作岗位，不再回来。
　　员工离职分为两种：
　　（1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
　　（2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
　　辞职，是一个汉语词语，意思有两种。其一指辞去官职。 其二泛指辞去职务。
　　辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。
　　辞职一般有三种情形：
　　1、依法立即解除劳动关系；
　　2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;
　　3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。