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辞职到期公司是否给工伤赔偿
员工
工伤辞职公司
要怎么
赔偿
?
答:
法律分析:员工工伤辞职后,公司支付一次性伤残就业补助金
。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据:《民法典》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准...
工伤
后
辞职单位
需要
赔偿
吗
答:
工伤辞职后用人单位需要赔偿
。赔偿项目如下:1、发生在劳动关系存续期间,用人单位需要赔偿伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金,及停工留薪期工资、交通费、护理费等;2、劳动者其他工伤赔偿项目,与辞职行为无必然联系,不会因劳动者的辞职,给劳动者的工伤待遇造成任何实质性的影响。工伤事故赔偿项目及...
工伤赔偿离职
后还会给吗
答:
劳动者工伤认定后辞职,用人单位也应当给予补偿
。 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的,经...
工伤辞职
后
赔偿
怎么给
答:
根据《 工伤保险条例 》规定,
工伤 职工本人与用人单位解除或者终止 劳动关系 ,由 工伤保险 基金支付一次性工伤医疗补助金
,由用人单位支付一次性 伤残 就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被...
离职
后还可以要求
工伤赔偿
吗
答:
不能,只有工伤之后辞职,有相关赔偿才是可以请求的
。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为...
员工
工伤
后
辞职
后
公司赔偿
什么
答:
【法律分析】如果发生
工伤
,劳动者需要进行工伤认定,确定伤残等级,如果确实是工伤的,
用人单位是
需要负责的。工伤劳动者达到一定的伤残等级的,有权提出解除劳动合同。工伤劳动者
辞职
要求
赔偿
的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。职工...
工伤离职赔偿
?
答:
可以,根据《
工伤
保险条例》第37条第2项规定,还有两个一次性补助。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(二)劳动、聘用合同
期满
终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由
用人单位
支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗...
因
工伤
住院,但
辞职
己
到期
,辞职了但伤还没全愈,
公司
还
赔偿
吗?
答:
你是在工作期间受伤的,不管你现在离职没
离职公司
都要承担相应的责任,该补偿的也会一分不少的补偿给你
工伤
国家
赔偿
过了,现在我
离职
了。请问国家还会赔偿吗?
单位
要赔偿什么吗...
答:
则相应的差额部分应该由单位承担 如单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,
用人单位
则需支付工伤职工停工留薪期工资、伤残津贴,及职工
离职
时的一次性伤残就业补助金。如果没有缴纳工伤保险费,则用人单位应承担工伤保险基金支付
给工伤
职工的所有
赔偿
工伤
人员
辞职
后
赔偿
金
是
按什么工资赔
答:
一般来说,这个工伤离职公司的赔偿标准是要看工伤的级别和程度的,如果是五、六级工伤的话则支付一次性伤残补助金为16到18个月的本人工资,如果是七到十级的工伤的话则支付一次性伤残补助金为7到13个月的本人工资。一、
工伤离职公司赔偿
标准是什么 工伤离职公司赔偿标准如下:《工伤保险条例》 第三十...
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