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辞职到期公司是否给工伤赔偿
工伤辞职
后又到原
单位
上班再辞职可追讨工伤再就业补助金吗?_百度知 ...
答:
工伤
员工
辞职
时如果有伤残者,可要求
单位
支付一次性伤残就业补助金,如果没有伤残就没有。如果单位未支付相应的
赔偿
金,在
员工离职
后再次入职并不影响员工索取赔偿的权利。员工可以申请劳动仲裁要求单位支付对应金额的赔偿金,但是劳动仲裁的时效性为一年,在员工第一次离职距今超过一年后是无法通过劳动仲裁进行...
工伤
后自己
辞职
不干可以
赔偿
吗
答:
法律分析:劳动者
工伤
认定后
辞职
,
用人单位
也应当
给予
补偿。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤...
辞职是否
影响
工伤赔偿
答:
如果单位已帮你买社保,
工伤
认定与等级鉴定已出,
单位是给
1万多是对的,另外的由社保局支付。社保局支付的比例在鉴定出来15天左右赔付到位,你最好那时才
辞职
。如果没辞职只能拿8个月本人工资(此为社保赔付),
单位赔付
的1万多要到你
离职
是才给你。
离职
补偿金最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
工伤
后
辞职单位
不
给赔偿
怎么办
答:
劳动者
工伤
后
辞职
,
公司
不同意
赔偿
的,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求
用人单位
支付其工伤期间的各种赔偿。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁, 立案 时需携带: 仲裁申请书 2份、申请人 身份证 复印件1份;相关 证据 复印件和...
正常
离职是否
有经济补偿金?
答:
喵姐看来,正常
离职
,肯定不
是企业
把你解聘了, 一般就是合同
到期
解除,或者自己
辞职
。那我就分这两种情况来和你分析一下: 一、合同到期: 如果你是合同到期了,那就看谁不续约。 (1)
公司
不续约: 这种情况下,公司就需要支付给你经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照你在这个公司工作了N年就给N个月工资的...
为什么要先
辞职
才
给工伤赔偿
答:
法律分析:
工伤赔偿
不是要
离职
才有的赔。 工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付,不构成伤残的,复工既可以进行结算;构成伤残的,劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算,包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受...
关于
工伤
的
赔偿
问题
答:
如果,
公司
没有为你缴纳
工伤
保险的话,这样的情况,需要你去申请劳动仲裁,然后要求公司支付!看我百度空间《工伤保险条例》及你省关于实行《工伤保险条例》的政策
工伤
还没鉴定
辞职
影响
赔偿
吗
答:
法律分析:没有影响。
离职
不影响
工伤
的正常赔偿。而且有三个一次性
赔偿是
要和
公司
解除劳动合同后才能拿的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通...
工伤好后,在回
公司
做二十年
辞职有没有
那个
工伤赔偿
答:
工伤之后,医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等必须由
公司
负担。至于
辞职
时有无
赔偿
,要看
工伤有没有
评上伤残等级。如果有伤残等级,辞职时公司必须支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。如果没有等级,那就没有补助金了。
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