工伤后辞职单位不给赔偿怎么办

Question

如题所述

Answer 1

劳动者 工伤 后 辞职 ，公司不同意赔偿的，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付其工伤期间的各种赔偿。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁， 立案 时需携带： 仲裁申请书 2份、申请人 身份证 复印件1份；相关 证据 复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（ 北京 地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后 开庭审理 ，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 工伤保险 待遇主要的补偿是： 医疗费 、 一次性伤残补助金 （ 个月本人 工资 ）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定， 解除劳动关系 时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、 停工留薪期 工资（根据 劳动能力鉴定 结论通知书确定）、伙食补助费、 护理费 、交通费等。 根据《 工伤保险条例 》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按 伤残等级 支付一次性伤残补助金，标准为：七级 伤残 为13个月的本人工资， 八级伤残 为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、 聘用合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。