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辞职到期公司是否给工伤赔偿
工伤好后,在回
公司
做二十年
辞职有没有
那个
工伤赔偿
答:
工伤之后,医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等必须由
公司
负担。至于
辞职
时有无
赔偿
,要看
工伤有没有
评上伤残等级。如果有伤残等级,辞职时公司必须支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。如果没有等级,那就没有补助金了。
工伤辞职
后又到原
单位
上班再辞职可追讨工伤再就业补助金吗?_百度知 ...
答:
工伤
员工
辞职
时如果有伤残者,可要求
单位
支付一次性伤残就业补助金,如果没有伤残就没有。如果单位未支付相应的
赔偿
金,在
员工离职
后再次入职并不影响员工索取赔偿的权利。员工可以申请劳动仲裁要求单位支付对应金额的赔偿金,但是劳动仲裁的时效性为一年,在员工第一次离职距今超过一年后是无法通过劳动仲裁进行...
辞职是否
影响
工伤赔偿
答:
如果单位已帮你买社保,
工伤
认定与等级鉴定已出,
单位是给
1万多是对的,另外的由社保局支付。社保局支付的比例在鉴定出来15天左右赔付到位,你最好那时才
辞职
。如果没辞职只能拿8个月本人工资(此为社保赔付),
单位赔付
的1万多要到你
离职
是才给你。
工伤
还没鉴定
辞职
影响
赔偿
吗
答:
法律分析:没有影响。
离职
不影响
工伤
的正常赔偿。而且有三个一次性
赔偿是
要和
公司
解除劳动合同后才能拿的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通...
...后来在公司上班至今。现在
辞职
能否要求
公司赔偿
十级伤残
答:
问:我2015年9月受的
工伤
,工伤认定为十级伤残,后来在公司上班至今。现在
辞职
能否要求
公司赔偿
十级伤残补助金吗辞职能否要求公司赔偿十级伤残补助金吗?我2015年9月受的工伤,工伤认定为十级伤残,后来在公司上班至今。现在辞职能否要求公司赔偿十级伤残补助金吗?答:君同法律在线咨询为您解答 十级伤残...
我
是工伤
三级残废、现在想
辞职
、
公司
怎么补偿?
答:
员工离职
后仍然可以请求
工伤赔偿
,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关...
发生
工伤
后
辞职
有何
赔偿
答:
1.首先要到当地劳动部门申请
工伤
认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得
赔偿
,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由
用人单位
全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按...
单位
要压我伤残
赔偿
金。 等
离职
后在发放。合法吗?
答:
单位
如此做法是不合法的,伤残
赔偿
金必须在法定的时间内及时
赔付
俗伤者,如果单位故意压着不付,伤者可以到当地劳动仲裁部门举报并申请帮助,保护自己的合法权益。
工伤赔偿
继续在原厂上几年班后再
辞职是否
可以得到赔偿
答:
《
工伤
保险条例》规定,劳动、聘用合同
期满
终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由
用人单位
支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他的
赔偿
必须在事故发生之日起一年内仲裁才...
...未
到期
的情况下受了
工伤
?我可以直接找
用人单位
.或工伤保险
赔偿
吗?怎 ...
答:
自已看一下《
工伤
保险条例》和《工伤认定办法》,该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定,伤残鉴定,最后按伤残等级确定
赔偿
。有空再到劳动局问一下当地上年平均工资,有的赔偿项目与此有关。再看一下自己所在省、自治区、直辖市工伤保险条例。工伤认定是关键,工伤得到了...
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