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辞职协商好时间又反悔
辞职
老板明明同意了
又反悔
了
答:
法律分析:劳动者有辞职的自由权利,正式工需要提前30天以书面形式告知单位,到期即可走人
,不需要单位同意,双方协商,协商不好,可以通过申请劳动仲裁解决处理 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
员工
提出离职
后
又反悔
怎么办
答:
法律分析:员工主动提出离职后又反悔的,
员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回。如果用人单位已经做出同意决定的,则不能再反悔
,有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。辞职申请经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,员工此时不能反悔,辞职申请无法收回。当然,也有例外情形,即和用人单位...
跟公司
协商好
了
离职
日期,公司后续
反悔
算辞退么
答:
根据查询《中华人民共和国劳动法》的规定得知,跟公司协商好了离职日期,
公司后续反悔导致的协商解除是不算辞退的
。由于协商解除是双方自愿的原则,没有一方强制或者欺诈对方,也没有违反法律规定,而辞退是用人单位单方面的行为,侵犯了劳动者的合法权益,法律对辞退是有严格的限制和条件,用人单位违反法律规...
...可现在
时间
就差几天他们
反悔
了,我该怎么办?
答:
1、双方协商一致,可以随时办理解除劳动关系的手续
;2、
用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况
,你提出离职后可以立即走人,并且可以要求支付给你经济补偿金,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的,你可以申请劳动仲裁;3、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的...
员工提了
离职
但是面谈后说在干一个月然后
又反悔
了这面谈有法律效应吗...
答:
提
离职
,肯定是有书面之类的东西吧,之后的一些聊天记录涉及到的都可以作为证据,这些证据 可以直接可以办理离职了,不管对于公司来说还是员工来说,
辞职
书已经递交了,面谈不好举证啊。
公司解除劳动合同后
又反悔
怎么办
答:
签了解除劳动协议后员工
又反悔
的处理方式是:仍然可以解除合同,但是有法律规定的情形除外。用人单位与劳动者
协商
一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。一、签了解除劳动协议后员工又反悔如何处理? 用...
协商好
后
反悔
了可以吗
答:
法律分析:可以。调解达成协议后,调解书送达时,当事人一方或者双方拒绝接受调解书的,表明当事人对调解达成的协议
反悔
了,在这种情况下,人民法院应当及时判决。调解书送达后,当事人反悔的,如果调解确有错误,可以依法申请人民法院对案件再审解书没有错误,当事人应当履行调解书确定的义务,拒不履行的...
员工提
辞职
报告后
反悔
怎么办
答:
员工在提交
辞职
报告后
反悔
,处理方式取决于用人单位的决定。在用人单位尚未同意辞职之前,员工可以撤回辞职申请。如果用人单位已经同意了辞职,那么辞职报告就具有法律效力,员工通常不能反悔。然而,如果员工能证明辞职是由于欺诈、胁迫或其他正当理由,他们可能有机会撤回辞职。在某些情况下,员工可能会与用人...
协商好
了
离职时间
,企业可以
反悔
吗?
答:
既然和企业
协商好
了
离职时间
,届时企业应当给你办理
好离职
手续,欢送你去新的工作岗位,又拖了半月是没有道理的,有损于企业的诚信。你可以同负责人商量或催问一下,
什么时候
让你走。可以告诉他,拖下去会使你失去新的工作,现在的企业要承担责任。
员工签了辞退表答应补偿1个月工资,员工
又反悔
了怎么办
答:
—前12个月工资是否是扣除个人所得税后的工资,但是《劳动合同法实施条例》规定经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算。应得工资通常指税前工资。 总之,经济补偿金
协商好
了后,如果用人单位
反悔
,可以选择劳动仲裁。以上就是我为您详细介绍关于经济补偿金协商好后反悔了怎么处理的相关知识,
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