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辞职后大家都涨了工资
从公司
辞职了
,可
工资
又
涨了
待遇也好了,同事们打电话又让我回去,该怎么...
答:
这真的是一个非常尴尬的状况,而
大家
一般
辞职之后都
是很很多人都好告别,然后去寻找更好的发展方向,如果此时再回来的话,难免就显得会很尴尬。但如果没有更好的条件,为了生存,我们几乎可以做到任何事情,更何况回到自己之前的公司。在没有踏入社会的时候,我们总觉得以后找工作一定要什么都符合自己的标...
辞职
的时候很多老板都表示升职加薪,该走还是该留?
答:
第一种是留下有的人认为在提出自己
离职
时,出现这样的情况,就应该留下,因为最起码现在的这家公司自己熟悉,换了一家公司,又要重新开始,那或许换的那家公司环境比现在还要差,领导比现在的领导还要苛刻,那么你是不是就后悔了呢,并且有的网友还表示自己身边的朋友就是这样的例子,跳槽
之后
非常后悔。
提出
辞职后
,公司给加薪,要不要留下呢?
答:
你如果留
了
下来,老板是松了一口气,这下不用耽误工作进度了。但是,由于公司已经知道你有
辞职
的意思,而且为了防止你再次要求涨薪,
之后
一定会开始招聘培养新人,以保证你再次提出辞职的时候不会出现工作断层。 到时候,你很快就会被边缘化,你就被动了。而且老板心里可能还会看轻你,之后你说话做事都没有...
提
离职后
被涨薪应该留下吗 提了离职留下来的下场是什么
答:
提
离职后
被涨薪应该留下吗?其实这时候给你涨薪绝对不是因为你的能力价值给你涨薪,而是短期他们缺少岗位人,如果你留下了一旦有人接替你,估计你不会好过,既然选择离开不管什么原因,我觉得离开接新的offer就好。提离职后被涨薪应该留下吗 1、看你自己啊,离职的原因不全是因为
薪水
,如果只是因为...
关于
离职后涨工资
的问题?
答:
由于
涨工资
是在你按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三十天书面通知义务,且继续工作至三十天届满期间,作为在职人员,你有权享受涨工资待遇。所以,公司以所谓的“涨工资在我提出
辞职之后
才涨的所以和我没有关系”的说法不成立,不向你支付一个月的涨工资后的工资是违法的,应予补发。属于...
提
离职后
被涨薪应该留下吗?
答:
个人容易处于负面情绪状态。此时,增加的
薪水
是无法弥补情绪损伤。整体的企业文化与制度,如果个人与公司价值观相差较大,那就要思考为加薪留下来是否值得。总之,每个人都要为自己的决定负责。问题从来没有最正确的答案,所以,在面对提
离职后
被涨薪应不应该离开时,要结合具体工作机会和职业规划来考量。
辞职
两年,再回去以前公司上班,职位不变,
涨工资
,自由度极高,是回还是...
答:
应当回去,回到原单位,职位不变,还
涨了工资
,说明公司仍然非常看重你,这就是你面子,如果回原公司,降低职位,降低工资,那回去没有面子了,这个待遇回到公司,同仁们不但不会看低你,反而会认定你在公司仍是有一定地位的√
本来是打算
辞职
,结果最后成
涨工资了
,这事怎么看?
答:
本来打算辞职,结果在跟老板说了以后反而给你加
了工资
,这就证明你对于公司来说是有一定价值的。其实个人觉得,主要是因为如果你突然准备
离职了
,而公司暂时还找不到人来接替你的位置,而你的离开会对公司带来更多的损失,所以与其损失更多,倒不如给你加工资来把你留下。这个时候面临觉得的人就变成你...
离职
员工在外逛几圈又回来,
工资
却翻番,原因何在?
答:
大多数有这种想法的人并不清楚这种现象背后的深刻原因。如果你想加薪,除了努力和哭泣,你最好去大公司或平台。毕竟,一家大商店的
工资
是有竞争力的,而且加薪是有保证的。否则,在一家普通公司工作多年后很难迅速加薪,只能靠运气和老板的性格。当我在工作的时候,我没有发现对方有什么特别之处,但...
提出离职以后
,领导用加薪来挽留我,我该不该留下来呢?
答:
充分考虑成本费,终究你走
了以后
,再次招骋学习培训入岗新员工所奉献的人力及资本成本都许多,因此还比不上加一点
工资
挽回住娴熟职工,便于工作再次顺利进行,这样的话,表明老总小算盘打得响,如今留你仅仅想节约成本,可以考虑到留有;第三,缓兵之计,充分考虑如今精英团队现阶段每人必备不足,想根据涨...
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