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辞职员工提前走不发工资合法吗
直接
离职不给工资合法吗
答:
直接离职不给工资不合法
。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,为公司工作了,公司就必须为支付工资,如果不支付工资,是违法的。离职需要公司开具的三样,具体如下:1、离职证明离职证明是至关重要的,每家公司在办理员工入职时都一定会...
公司
辞职
后
不给
结清
工资合法吗
?
答:
法律分析离职当天不结清工资不是违法的
,因为工资发放应该按照劳动合同的约定的时间发放的,只要不是单位不给工资就不违法。职工工资应按月发放,在解除劳动合同时,应当结清全部劳动报酬。部分企业员工工资年底一次性发放,这种情况必须征得员工的同意。您的情况可以向劳动部门反映,由劳动部门协调处理。也可以...
员工辞职
老板压
工资合法吗
答:
二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职不
批直接走人
不发工资合法吗
答:
离职工资不发属于违法吗
是违法的
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。劳动...
员工
说
离职
就离职了扣
工资合法吗
答:
用人单位以员工“即辞即走”为理由扣工资是违法的
;劳动者无理由解除劳动合同,法律并未规定用人单位可扣劳动者工资以替代通知期,如给用人单位造成实际损失的,应当承担相应的赔偿责任。因此,劳动者未提前一个月通知用人单位解除劳动合同,给用人单位造成了实际损失,是劳动者承担赔偿责任的前提,该损失的...
公司
辞职
马上走扣一半
工资合法吗
?
答:
辞职不
会被扣
工资
,
提前
三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察...
店员突然
离职
可以
不发工资吗
答:
一、
员工
自动离职公司可以
不发工资吗
? 如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动
离职不发放工资
是不
合法
的。 如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
提前离职不发工资合法吗
?
答:
不
合法
。劳动者没有
提前
30天
辞职
的,用人单位是应当发放其
工资
的,如果用人单位
不发放
其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位我支付其被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者...
员工辞职
立马走会扣
工资吗
答:
法律分析:视情况而定,
员工辞职
应
提前
通知用人单位,立马走人不符合法律规定,如果因为员工立即
离职
而
给
用人单位造成损失的,用人单位可以依法扣除员工部分工资,如果
员工没
有给用人单位造成损失,那么用人单位不得克扣
员工工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动...
员工辞职
后公司
不发
应得的绩效
工资
,这种情形法律允许吗
答:
若
员工
无过错且
合法
履行了
辞职
流程,则用人单位不得扣押原属于劳动者的
工资
,如公司涉嫌
违法
,可以提起劳动仲裁或起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第三十七条 【劳动者
提前
通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
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