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辞职扣除工资怎么办
辞职
后公司找理由扣钱
怎么办
答:
法律分析:如果劳动者在辞职到期以后,用人单位克扣其工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社...
辞职
公司
扣除工资
合法吗
答:
员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,
可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁
。员工离职理由有千千万,但解除劳动关系情况只有以下4种:
协商一致
、预告离职、被迫离职和员工违法解除。1、协商一致这个不说了,就是双方商量好了分手,那就好聚好散,时间、分手费等大家协商一致即可。...
辞职
老板
扣工资怎么办
答:
离职被克扣工资的,
建议先和用人单位进行协商
,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,之后调解失败的,可以申请仲裁,之后仲裁失败的,可以起诉。一、法律规定扣工资限4种情况,那么具体有哪几种?劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
辞职
了老板找理由克扣
工资怎么办
答:
劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁
,用人单位承担劳动者造成损失的举证义务,如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好,劳动者可以主张限期支付克扣工资。根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:鉴于您与单位解除了劳动合同,您可以
要求单位离职当日一次性支付清您的工资
。法...
员工
辞职
没有提前30天,公司
扣工资怎么办
?
答:
试用期内主动离职遇到单位扣工资此时可以向法院起诉
,对于在试用期的职员,由于并没有与单位建立正式的劳动合同,故此其在使用期内若是发现该职位并不适合自己,此时就是可以提出离职的请求的,并且单位在其离职时不得扣除其薪资。【法律依据】:《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成...
辞职
后
工资
被
扣怎么办
答:
劳动者依法
辞职
后被用人单位克扣
工资
时的办法,就是应当及时维权确保自己的合法权益。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。如果劳动者依法辞职后被用人单位克扣工资,劳动者就应当依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉,要求用人单位支付拖欠的工资,同时按照应付克扣金额的0.5...
在
辞职
后,公司乱扣发
工资
,我该
怎么办
呢
答:
单位克扣员工工资,
是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的
。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资...
离职
被要求扣百分之二十的
工资怎么办
答:
在这家单位工作过的痕迹全部收集齐全。2,然后一纸通知放到领导办公桌上,内容就写本人根据劳动合同法第37条通知用人单位解除劳动关系。3,同时,用EMS把
离职
通知书快递到用人单位,注意把单子拍照留作证据,到期之后自动生效。4,如果用人单位不配合结算
工资
,直接12333问清楚仲裁地址,带上证据去立案。
上班突然
离职扣
一半
工资
答:
辞职
不会被
扣工资
,提前三十日书面提交辞职书即可。三、我打工突然辞职,他扣除一半工资是合法的1、突然
离职
公司有权扣工资2、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月...
通过正常手续
离职
,公司恶意
扣除
员工
工资
。该
如何处理
!
答:
可以得到已工作期间的
工资
。公司恶意
扣除
员工工资,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了员工的合法权益。建议向劳动监察部门投诉,请求干预并查处。也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
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