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辞职报告交了工资怎么结
提交辞职报告
后上班算
工资
吗
答:
交了辞职信后的一个月正常工作了的,应当结算这一个月的工资
,但是提出离职申请之后上班不干活是没有工资的,劳动者辞职以后,应当按时上班,上班期间不能缺勤迟到,否则用人单位是可以克扣劳动者工资的。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结...
交了辞职报告
直接走有
工资
吗
答:
法律分析:按规定单位是应该发放工资,
不过如果没按法律规定期限离职,擅自提前离职,给单位造成损失,单位可以要求赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动...
递交辞职报告
后未满一个月走人
工资怎么结
?
答:
工资按照离职之日结算,除非双方约定按照一个月时间结算工资,否则按照离职之日计算工资
,牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商 只要离职报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在一个月;如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义并没有违规。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者...
交了辞职报告工资怎么
算
答:
3、交完辞职报告,可以把该休的年假等假期请了,请假回来再撤,比较合算
。所以工资发放最终看正式离职交接完成的时间,以及在这之前的考勤。
辞职报告
已经
交了
但是不发
工资该如何
解决
答:
法律分析:提出辞职时工作交接完单位不发工资,
建议劳动者直接申请劳动仲裁
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
递交辞职报告
后未满一个月走人
工资怎么结
?
答:
递交辞职报告后未满一个月走人工资怎么结? 1、只有离职报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在一个月; 2、如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义,没有违规;
3、工资按照离职之日结算
,除非双方约定按照一个月时间结算工资,否则按照离职之日计算工资。 4、牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商 辞职报告...
员工突然
离职工资怎么
处理
答:
经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、员工离职的流程是什么员工离职的流程如下:1、提前30天将书面辞职报告交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工...
辞职报告
下来了.当月
工资怎么
处理?发一个月
答:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
的工资
报酬:(一)...
离职
人员
工资怎么
发
答:
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法
离职工资
结算 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失,不算间接损失。具体的赔偿...
辞职报告上交
后
工资
奖金
怎么
算?
答:
1、
工资
应按实际出勤计算,劳动者应发工资=
月薪
÷21.75×
离职
月出勤天数;2、奖金如果劳动合同有约定或用人单位有相关规章制度明确发放办法,按劳动合同或制度计算,如果没有明确约定,应按同工同酬的原则按比例发放。根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议...
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