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辞职报告已交离职手续没办
提交辞职报告
三十天后没交接
答:
公司无论什么原因没安排人接替你的工作,都与你无关,且应按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
“的规定,妥善办理你的相关解除劳动合同手续。3、你如果在
提交辞职信
后就离职,违反了《劳...
交离职报告
了
未办理离职手续
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者已经提交了书面辞职申请的,
在没有完成离职手续的情况下,还不算离职的,应该办理工作交接才能正式解除劳动合同
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。1、辞职期间是否可以请假,劳动法没...
交了
辞职报告
,
没有办理离职手续
,可以不辞职吗
答:
法律分析:一般不可以
,一般来说,辞职时是递交辞职申请书的,只有在辞职申请书被驳回,而自己又决心辞职的时候,才提交辞职报告。辞职申请书,一般是自己手写或者机打,和信件相类似,比较随意没有具体的格式,只要交代好主体,辞职时间,辞职原因以及辞职者是谁就可以了。具有一定的随意性。而辞职报告一般...
交了
辞职报告没办离职手续
算辞职吗
答:
法律主观:对于劳动者主张递交的辞职申请,劳动者不想辞职的,
可以自行与用人单位协商退回即可
,如果用人单位已经同意办理离职手续的,劳动者只能依法与用人单位办理离职手续,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
提交
了
辞职报告
但单位一直没有安排人员交接工作,怎么和领导沟通?_百度...
答:
如果您已经提交了辞职报告,但领导一直没有安排工作交接,
您可以写一封书面信件或邮件,提醒领导这个问题
。在信中,您可以重申您的工作职责和离职时间,并请求领导尽快安排工作交接。主动联系同事 除了与领导沟通外,您也可以主动联系同事,询问工作交接的情况。这样可以表明您对工作的认真负责,也有助于促进...
辞职信交
了不到一个月想走公司不给
办离职手续
怎么办啊
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定
未
向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
办理离职手续
的流程:1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职报告
》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行...
我
提交
了
辞职报告
,也得到直属上司的批准,
没办理
最后的
离职手续
人事部说...
答:
劳动者依法向劳动者出具了解除劳动合同通知
书
,劳动者没有依法
办理离职手续
就离职的,属于劳动者违法解除劳动关系,劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
写了
辞职报告
,但没有到公司
办离职
手术,还可以继续上班吗
答:
劳动者写了
辞职报告
,但没有到公司
办离职手续
的,如果劳动者辞职
还没有
到期的,劳动者是可以继续上班的,等辞职到期以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其
办理离职手续
和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人...
离职
申请后公司拖着,没批准,怎么办
答:
需要
办理离职手续
。试用期辞职提3日通知用人单位,递交手签
辞职报告
,工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下:1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2、直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;3、试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等...
书面递交
辞职
申请后30天,公司
不
予
办理手续
怎么办
答:
书面递交辞职申请后30天,公司
不
予
办理手续
怎么办 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了并保留证据。否则单位会说你没有交过
辞职报告
是自动离职,不给你
办理离职手续
。
辞职信
给领导签字,写什么...
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